现在啊，员工也不好干！老板也不好当。
最明显的就是老板总是看员工偷懒，不干活。员工呢又总是说老板太抠门，不舍得涨工资。
这个是阶级矛盾，不可调和。
今天看了一个视频，老板为了监督 员工干活，把公司电脑的Alt键全拿走了，为的就是员工上班不能再迅速的切换桌面。
这样对员工，可想而知，这个企业会经营成什么样子。
网络带来的不仅是办公便利，更带来了信息透明化，所以，一个员工能做什么，这个工作的价值是多少，他会很清楚，不要在用几年前培训老师说的那一套，两个人干三个人的活，发一个半的工资。那是不可能的。
现在啊，员工也不好干！老板也不好当。
最明显的就是老板总是看员工偷懒，不干活。员工呢又总是说老板太抠门，不舍得涨工资。
这个是阶级矛盾，不可调和。
今天看了一个视频，老板为了监督 员工干活，把公司电脑的Alt键全拿走了，为的就是员工上班不能再迅速的切换桌面。
这样对员工，可想而知，这个企业会经营成什么样子。
网络带来的不仅是办公便利，更带来了信息透明化，所以，一个员工能做什么，这个工作的价值是多少，他会很清楚，不要在用几年前培训老师说的那一套，两个人干三个人的活，发一个半的工资。那是不可能的。
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作为管理者，我们总是有诸多的困惑，员工难管、没有激情、优秀人才留不住，核心团队不给力......店长都希望店员百分...
如何带出狼性团队： 1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。 2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得...
如何带出狼性团队： 1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。 2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得...
如何带出狼性团队： 1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。 2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得...
如何带出狼性团队： 1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。 2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得...
1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。 2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得很矫情。 3.不是员...
1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。 2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得很矫情。 3.不是员...
“老姐，执行力不够怎么办，明明知道做好这件事会收益很大，就是行动不起来？” “这可能是因为目标不明确，才会导致动力...
本想昨晚把微课录完，可是设备不给力，手机录音也不给力。总是能听到杂音，没有办法再去录课了。 不...
本文标题：员工总是不给力？！
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/cwlbhrtx.html
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