为么要说人性的弱点？有人说，如若不去了解，就无法走进他人的内心，深知他人的真实想法和意图，从而说话做事都不会那么的圆润有进退。真还是假，不得而知，毕竟那本最有名的卡耐基的《人性的弱点》早就束之高阁，从未翻过，可是，生活中的种种，却在诉说着人生中的一些故事。
千里马和伯乐
每一家公司的发展，离不开人才的引进，所以会有猎头公司，咨询公司，职业经理人。一个好的人才的进驻，可以让一个小组、机构、分支都会格外的激动，因为，会带来业绩和人气，就像一条鲶鱼，能搅动一大片的市场，带活一池的春水。于是，挖人才，可遇不可求，可又不能不做。
A君作为公司的高管，求贤若渴，最爱吸引最优秀的人才，太渴望自己能成长和进步，可是因为个人性格过于谦和收敛，是具有一定业务的专业性，却权威性不足，以至于引进的优秀人才总是另起炉灶，结伙他人干的热火朝天荣誉连连。总结来说，就是领导力不行，真是如此吗？
A君又看好了一名优秀的卓越经理人B君，酝酿接触了一年的时间，中途，他为了能顺利猎到B君，不再重蹈覆辙，加强了形象建设，在B君面前虚夸了他的领导力，让B君期望过高。最终，B君成功入司，看到不如意的现实，心生不满。后续工作的时间内，一些小小的问题常因B君内心的不平衡而无限放大，以及对A的极度不信任和不屑，嚣张跋扈火爆的B在拍台怒对主管A两次后再无交流，A和B之间的背离无法修复，B且已习惯于见人就开始抱怨对A君的不满。
一年半后，B君成长为公司前五名的销售，成为公司最有潜力的新秀，奖励旅游荣誉众多。A君也得到了新的晋升。众人对A羡慕不已，恭喜他找到了得力干将，对B的成绩也是举手称赞。可最终，A君和B君的关系并没有修复。
人性的弱点，暴露无遗。为了晋升这个个人利益，A君冒风险不顾能力引进了B君，B君确实是人才，也助了他一臂之力，可是自己种的因，结出再难以下咽的果，自己要吞下去。旁人都道，有能力的人都会有脾气，而且都不会是好脾气，顺毛摸摸就好。是千里马成就伯乐，还是伯乐成就了千里马？谁也说不清，人性总是在猜疑和患得患失中变换，不是吗？伯乐要修炼，千里马亦然。贪婪就要承受用内心的煎熬来换取想要的结果，同时还有对人格的多重考验。
大树和森林
先有了一个苹果，然后有了亚当，太无聊，又多了一个夏娃，然后人口越来越多，成集成市成城成国，分裂吞并合体重组，历史不断的这样循环经历着。
小树芽小Q君，一个从大山里走出来的娃，作为村里第一个大学生是骄傲的。学了医做了医生，没有背景无法转正。小Q没有放弃，毅然辞职借钱经营小生意。无意间进了H公司，没想到误打误撞，从一颗小芽，也开始了长成一棵可以正风挡雨的大树，并且还孕育了许多的小树。
当他长势最良好的时候，大树想改变基因，把他的所有小树都变成梨树，这样能有别于其它不是他孕育的树种，可以开拓出另外的一片森林。森林的长成不是朝夕就可有的，需要阳光，水，保护，还有更重要的其他大树的环绕成林。
最终，独立成林的计划失败，小Q和他的小树们依然还是在那片土地，只是开始围起了小圈圈，其他的小树也要为保护她们的小树和花花草草而努力，她们也愿意依然在过往的森林中生活，毕竟大树底下好乘凉。
每个人都会选择自己最佳利益的行为，做出的选择对于当事人来说，都是最佳的，但是对于他人来说未必。可是蛋糕就这么大，谁拿多了，自然就会有人拿少了。可是我相信，老天不会亏欠那些想要改变后让大家变得更好的人，只是早或者晚而已。
人生如戏，既然已经拉开了序幕，就好好演，哪怕演砸了，也是自己苦心练出来的经营出来的。最重要的，是初心不变，不要演着唱着，心不懂方向，只为演而演，活而活。
网友评论