一、人群中的个体表现解读
公开发言
A、轻松、自然、些许紧张（自信）或享受（权利需要强）
B、紧张、频繁使用“我觉得”、“我的意思”、“只是我的观点”。（不自信）
别人讲话
A、响应、赞同、打圆场（亲和需要强）
B、观点不一致，毫不犹豫说服对方；主导话题（权利需要强）
C、关注事情本身，客观、理智（成就需要强）
D、事不关己的感觉，不去响应、不以为然或无意识站队，自身发言会慎重、追求精准；多人场合呈现“内收”状态，跟人互动不多（边界感强）
E、多人场合：眼观六路，耳听八方，信息通道比较宽，捕捉同时发生的很多事情（边界感弱）
正式会议
A、遇到任务，首先衡量能不能接得住、犹疑、躲闪（能量小）
B、天然搞事情，主动承担挑战，说干就干（能量大）
C、遇到质疑、追究责任、冲突，马上做出得体的回应，积极应对，快速回到相对理性的状态，不让局面太失控（情绪稳定性好）
D、遇到质疑、追究责任、冲突，僵住、怼回去，找借口、推卸责任、沉默，拉下脸、沉默、摔门而去（情绪稳定性差）
多人场合
A、什么话题都能接的住（边界感弱）；对某一个或某一类话题干兴趣（边界感强）
B、大平台型的人（边界感弱能量大）受欢迎的话题参与者和响应者；独立王国型（能量小边界感弱）可能总会把话题往自己感兴趣的方向掰。
C、对有争议性话题，排斥持不同观点的人（边界感强）；觉得挺有意思（边界感弱）
D、争论激烈时，带情绪绝对化用词（情绪稳定性差）
商务会议
快结束时，追问对方没有想过或准备的问题。测试真实反应。制造刺激，丰富信息。
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