内向的人如何打造自己的竞争力？（精进成长—day11））

今天是精进成长第11天，早起，今天的听了内向的人如何打造自己的竞争力。

每个人都有自己内向和外向的一面，那么，内向是一种缺陷吗？不知道大家有没有注意到：一直以来，不管是求职还是生活中，大家都喜欢健谈的人，求职的时候有标明说是外向、健谈等等一系列的要求。但是绝对没有注明性格内向的人可以怎么样。

生活中也有很许许多多的人，觉得外向、善谈的会比较好，内向在更多的人眼里已经似乎成了一个贬义词，大多数都觉得内向的人，可能什么都做不好，内向的人反而最排斥内向。他们本身自己就会产生一些自卑的情绪，但事实往往不是这样的，内向和外向没有好坏对错的分别，只是说在面对有些事情上会有截然不同的处理办法而已，内向的人也有外向的一面，他们常常会做出连外向人都不敢做的事。

内向性格有独特的竞争力：

1、内向是创造力的源泉

内向外向各有优势，只是心理机制不同，内向的人更喜欢思考和研究，如果你把他推向人群，他只会自我压抑，反而独处时，他能做出让人出乎意料的事情。更容易专注于一个事物，所以，他们更适合研发、创作类的工作。

2、内向性格是潜在的沟通高手

内向的人和外向的人，谁最可能是沟通高手？很多人会说外向的人，但其实，沟通中，倾听比表达要重要的多。内向的人天然就拥有着一种最厉害的沟通技巧，那就是倾听。

内向的人或许看起来不那么能说会道，但他们其实比外向的人更容易达成沟通目标。

3、内向的领导者更能激发员工智慧

首先，内向是创造力的源泉，内向的人在创作、科研方面更容易成功。其次，内向的人有天然的沟通潜质，因为他们更懂得倾听，最后是，内向型领导者更能激发员工智慧。

那么，如何打造自己的内向竞争力呢？

1、找到自己的真正优势和喜好，超越性情最好的方式是找准自己的位置，找到最适合自己的领域。

2、自我反省，问问自己，你会积极主动做现在的工作吗？你投入很多精力去做的事情又是什么。

3、是问一下自己，你常常羡慕哪一种人？