2017年10月6日，在江大管理学院导师的指导下，我完成了毕业论文开题报告。结合自身的工作实践和专业特长，我的报告题目确立为《基于FTP的对S银行绩效考核研究》。为如期完成论文写作进度，我打算近两月分章节分模块地写起来。
论文的总体研究思路和主要内容框架:以S银行作为研究对象，研究基于FTP技术对其绩效考评体系的设计优化问题。首先依据研究内容及目的检索收集大量的相关文献，通过对其阅读和整理，归纳总结出管理会计和绩效考评的核心概念及内涵，为全文研究建立资料基础和概念框架；其次，以S银行绩效考评的现状为案例，进行详细的 分析，得出相关的不足方面；再次，通过文献综述和专家访谈等方法，构建出一套比较全面、准确、有效地适用S银行的绩效考评体系。最后，对结果进行分析，得出结论，并对本研究的局限不足进行评述，对未来研究的发展做出展望。
论文提纲如下:
第1章 绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究内容与思路
1.3研究方法
第2章 管理会计、FTP、绩效考评相关理论综述
2.1管理会计、FTP、绩效考评的基本概念、含义以及国内外研究现状
2.2目的和作用
2.3基于FTP对绩效考核优化的流程、设计原则
2.4解释FTP对绩效的贡献及意义
第3章 S银行绩效考评体系现状分析
3.1.S银行目前绩效考评的基本情况
3.1.1S银行概况
3.1.2S银行现有绩效考评体系情况
3.2 S银行现有绩效考评体系存在的问题
3.3 由于3.1-3.2问题存在，引入FTP可能性
第4章 S银行基于FTP对绩效考评体系优化设计
4.1引入FTP原则以及如何嵌入现有绩效具体设计:维度
4.2.1基于FTP绩效考评指标及标准确定
4.2.2基于FTP绩效考评指标权重的确定
4.3 绩效考评程序的优化设计
4.3.1周期
4.3.2流程
第5章S银行基于FTP对绩效考评体系的实施及评价
5.1 S银行基于FTP对绩效考评实施方案
5.2 S银行基于FTP对绩效考评实施步骤
5.3 S银行基于FTP对绩效考评保障措施
5.3.1提高管理者思想的认识
5.3.2加强FTP绩效考评体系培训
第6章 结论
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