文/千载悠悠
年前见了两个朋友，聊了聊彼此的近况。两个朋友都谈到了对目前的工作不满意，不知道要不要换个工作。
一个朋友工作超过10年了，在现在的公司干了三年，但一直和上级关系比较紧张，很郁闷。想换工作，又觉得公司薪资福利待遇不错，怕找不到更好的工作。
另一个朋友在一家公司工作了5年，公司发展方向经常变，发展缓慢。在工作中学不到东西，每天应付了事，觉得没劲。想换工作，但又觉得能力有限，怕应付不来新工作。
刚过完年，估计不少朋友有想换工作的想法，但心里又有犹豫，到底要不要换工作呢？
要不要换工作，每个人都有具体的情况。我认为，首先要抓住最关键的一点——个人发展。
对于我们大多数人来说，想实现自我价值、增加财富，给自己和家人更好的生活，最好的办法就是想办法不断提升，让自己的人生走出一个长期上升的曲线。也就是说，至少在45岁、甚至50岁以前，我们的关注点应该放在个人发展上。而且，很多问题，如果你深挖下去，就会发现是表层的，如果个人提升了，很多问题也会迎刃而解。
比如和上级关系紧张，经常受到上级的批评甚至呵斥，有可能是上级对工作的要求较高，对下属工作结果不满意。如果将关注点聚焦在提升工作能力、改善工作方法上，工作结果自然有提高，上级对工作结果认可了，自然紧张状态就消除了。如果这个上级，就是人品不正、没事找事，那就更不用把精力花在和他/她周旋上，专注于自我提升，寻找其他更好的发展机会。
我们的精力有限，必须把精力集中在重要的事情上。如果在目前的工作中得不到任何提升，甚至由于某些原因在消耗、退步，就应该考虑离开了。另外，我们个人的力量是微小的，绝大多数时候需要“顺势而为”。要有远见，选择有发展的行业和公司。如果判断所在行业已经在衰退，或者公司发展方向混乱、发展速度慢，甚至风气不正，一定要离开，越早越好。
从整体来看，个人发展是第一位的，但换工作的时机，也需要考虑。
第一是工作、家庭需要平衡的时候，比如刚有了孩子的新手爸妈。
我们的工作、生活、健康都在一个大的系统里运行，相互之间都有关联。平常的时候，会处于一个相对平衡的局面。当遇到重大变化，这种变化被打破，需要花时间和精力来调整，从而再次达到平衡。
初为人父人母，本来就手忙脚乱，如果没有其他亲人助力，再加上转换工作，适应新的工作和节奏，就容易工作家庭两边都处理不好。如果是这种情况，反而是需要放慢脚步，等平稳过渡，适应新的生活状态之后，再换工作。
第二是个人能力还没达到，需要学习新的技能，学习也需要时间准备。仓促应战，失败的概率极高，可能导致屡屡跳槽失败，打击了信心，对个人长期发展也不利。
总结一下：
1、要不要换工作？抓住关键点，看目前的工作能否促进个人发展。
2、如果决定换工作，要考虑换工作的时机。
我是悠悠，HR老司机、个人发展咨询师。希望我的日更，能给你带来一些收获。我的微信公众号是：悠悠谈个人发展。欢迎关注。
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