职场寒冬年年有，2019特别冷；以为到了2020年会有所扭转，却不料是更冷。
倒闭、裁员、被坑、失业一连串冲击着职场人，但同时对应的补偿你得到应份的吗？今天在这里给大家科普一下知识点；
大家好，我是秋天不能吃的麦子，不是一名专业的法律从业人员，只有突然有感而发，希望更多的人看到，看到就好，了解就行，也收藏好，但愿不需要用得上；
诚诚恳恳的工作长达五年，看着身边的同事离的离，升的升，唯独自己原地踏步，先审视自己的问题，但也离不开领导；人才，并不是天生而来；而是由自身决定，加上一位高明的领导；
人才是否得到充分发挥作用很大程度上取决于领导的用人标准，用人理念和用人方法
却未曾想到某一天提前收到了辞退通知，当领导真正开始和我谈的时候，五年的时间，换来的却是三万的感谢费？按照合同法标准，这应该是5+1的呀，补偿足足少了一半之多；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在谈判过程中，还聊了很多，其中有一点记忆深刻，基本每天迟到；我只想奉劝各位有幸看到文章的，说什么弹性制度，却不发制度规则的公司，当心不要去。
为什么呢？我就是个例子，当辞退你的那一刻，又不想补偿的时候，弹性制度就是对你不利，什么加班2小时，第二天可以晚点上班的这种，信都不要信！结果就会拿这事出来和你谈判。
更多的细节就不一一口水了。
下面的也是我让各位收藏的原因，请查阅！
也是这段经历，特意翻一下合同法，发现其中一点：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；存在这点，劳动者是可以单方解除合同的，同样这个解除合同也是可以拿到经济补偿金的（补偿金上述有写明）
那什么是损害劳动者利益的呢？这是我专门打电话确认的哟
不存在年休假，关于年休假的，可以搜索一下，不细说了啊
公积金不达标，为什么说这个，因为公积金这个是最高17%嘛，然后公司可以只支付5%，个人12%，这很合理，但若公司支付的5%里面，是由你个人承担部分的，这就是损害利益了。举个简单例子，公积金按公司、个人都是5%计算，一共缴纳1000元，但你却缴纳超过500元
当然了，还有很多的点，但我只遇到这两种，其他的就不误导大家了。
写在最后，补充一个其他知识点：
就是自入职起一个月内，必须签订劳动合同，不然可以向用人单位要求赔偿2个月的工资呢。
当然很多有规模的公司都是会入职当天签订的。
可能会有人问，那么公司以不匹配职位要求、经培训调岗后也不能胜任等这些来做事的话，不要慌、不要虚，试用期都过了，就别再我说这些了，遇事走仲裁，拿回属于自己的利益。
最后，我被辞退的原因仅仅只是因为设计风格不匹配。当然了，十年前的淘宝风格，我当然匹配不了咯。
最后一句只是回顾感慨，目前顺心顺利！
希望各位能查阅到最后，不求点赞，只单纯的将走过的路告诉大家，同时也提个醒，仅此而已。
阅读好，收藏好，但愿你们不会有将此文章重新翻出来的一天。
各位，工作顺心顺利，早日实现财富自由。
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