“我要改变什么？”这句口诀非常简单，也非常有效。因为它自带反思的四大要素。让你不纠结于过去，也不纠结于现状，而是把重心放在改变上，假设自己需要改变，只是需要去找到什么地方需要改变。所以，这句口诀帮你抽身而出，放下情感，转换角度，而且还指导实践，帮助你行动起来，去实现这个改变。
但是，你不能只是知道改变，你还要知道在哪个层次上改变。它可以指向三种不同层次的改变，分别是：改变行动、改变目标、改变心智模式。
在行动上的改变是小反思，很多人的反思都停留在这个层面，他们问自己：今天做了哪些工作？做的好不好？怎样才能做的更好？在目标上的反思，
是中反思，反思的是该怎么改变目标。
在心智模式上的改变是大反思。因为，改变行动和目标后面的心智模式，那么影响到的就不止是当前这一个行动、一个目标，而是这个心智模式可能影响到的所有行动和目标。
优秀的领导者需要掌握这三种反思。
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提要 每一句领导力口诀，都是提醒我们要做出一个行动。“我要改变什么？”这句口诀指向的行动是什么呢？是反思。 这句口...
改变很难，听完这节课我觉得我目前仍是处于行动改变这一层面上。由行动改变到目标升级，再到心智模式高层次的改变...
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本文标题：领导力口诀：我要改变什么？
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