我认为，管理人最好的方法是攻心。没有不好的员工，只有不合理的管理。说服一个人远没有影响一个人来的有效果。一个人太过于安逸，做事散慢。最主要原因是没有意识到危机感。一个人想奋进的原因会有很多，有些是因为家庭原因，有些是感情原因，金有些钱原因，有些是自尊心受到了侵犯等等……总之，想要让一个人奋进，成长。必须要戳中这个人的人痛处。如果每个员工都意识到了自己的危机感，自然会痛下决心改变。如果认同以上观点，那么，当下我建议先做这几点。
第一，对每一个员工做一个调查问卷，深入了解每一个员工，了解越透越好。
第二，早8点至9点，晚10点到11点。坚持21天培训。一方面是为了影响员工状态。另一方面是为接下来我们经营的APP公众号做铺垫。培训内容（3个当前最火的舞蹈，排练一个小品，有关销售知识。）
第三，置办一个可以音响（带话筒）统一服装
我认为，管理人最好的方法是攻心。没有不好的员工，只有不合理的管理。说服一个人远没有影响一个人来的有效果。一个人太过...
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1.这是今天画的鱼，本人非常喜欢~ 2.妈妈说这些笔是发给小朋友的，我们一起帮忙装起来。
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