前两天听阿里HR讲了一段阿里创业时候的故事，HR要发布员工手册的规章制度，他们想还想去就列了5条，还不到A4纸半页，怎么感觉都不好，不好意思张贴出去。怎么办呢？
想法一：在员工手册前加一段冠冕堂皇的话，看起来可能还是不错的。
但是后来一想，前面这段话，太废话，自己都说不服不了自己，为什么要糊弄员工呢？
想法二：楼下就有很好的IT公司，可以把他们的规章制度拿来使用，现成的很方便。
但是后来又一想，他们规章制度很完善，好多也，上百条，密密麻麻员工会看吗？
有了等于虚设，员工根本不会看那么多条款，根本起不到他们想要的作用。
他们觉得目前这几条是最符合现有员工适合和能用的上的，至于好看、太少或者形式在华丽，在阿里那个阶段是不适用，所以结果就是这几条规章制度的发布。
反思：
我们在生活和工作中，很多时候是不是也有类似的状况发生呢？
衣柜里已经堆满了衣服，总觉得少衣服，于是乎我们总在不断的买买。。。
每次买衣服之前，只看到我们喜欢的，而不是适合。想想我们是在什么场合穿，我之前就买了一件礼服，自己超喜欢，但是根本没有场合穿。每次年会，都有特定主体，我的衣服已经放在柜子里好几年了。
每次买衣服的时候，只看到折扣，而不是付出。哇，大特价，总觉得很便宜，结果买了一大顿，忽然发现根本不是自己的风格。
每次买衣服的时候，只是花钱的快感，而不是需要。最近迷上直播，看到直播介绍，果断出手立即抢购，一旦没有抢上，仿佛错失1个亿的感觉。后来发现这个过程，只是满足自己一瞬间的快感，并不是想买衣服。
生活是这样，工作更是如此。
公司明明有很多工具使用，便于自己统计数据，非得自己整一个这个表格，那个表格，繁琐又浪费时间。
公司明明有专门维修部门，非得自己上手研究维修，搞得自己本职工作都没有时间做，本末倒置。
对于生活也好，工作也好，每个决定之前应该先思考事情的目标。
带着目标去看问题
如果做了这个行为，是否能达成我们自己想要的目标，
如果不能，就放弃吧，
重新思考第二个方法或者走其他路。
当然，即使知道道理，也不一定就能完全践行出来，所以需要我们不断的修炼。
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