领导错了，要不要告诉他？

领导错了，要不要告诉他？

领导错了，要不要告诉他？
正方：必须告诉。
反方：不告诉。

正方：

仗义执言，指出问题，可以帮助公司，帮助领导，大家共同成长。

我们首先要明确的是，究竟什么是错误。领导如果错了，不及时发现，可能会带来更大的损失。

领导如果没有错，你提出来，其实这是你进步的空间，可以互相参照。

所以无论领导是不是错了，都应该直接提出问题。

正所谓人无完人，孔夫子尚且有错误，领导当然也可能会错，所以只有指出来才能获得更大的进步。

反方：

这个题目有问题，领导怎么可能会错？

不应该指出来。

这里面分好多种情况，比如领导在会上发言，你要不要站出来告诉领导错了，其实这可能是给他一种难堪，也许你将来工作就没法更加顺利展开。

领导掌握着更高的信息，有的时候你认为他错了，并不代表他真的错了，也许你只是看到了事实的一部分，就像盲人摸象一样，在你的角度里可能是错了，但是在他的角度里并没有。

有的时候领导的错误是故意为之，也许是为了更多的策略。如果你指出错误，反而没有了执行的空间。

其实现实生活就告诉了我们答案，比如我们会发现很多公司领导即使错了，大多数人都是沉默不语。因为告诉领导他错了，也许对我们本身有更多的反噬作用。因为冒冒失失，口不择言，往往会被认为没有城府，因此也不会得到重用。这是很多人不愿意直接指出领导错误的原因。

而且在很多人心里认为领导就是神圣不可侵犯的领导，怎么可能会错呢？

基于对领导权威的行为，大多数人都是选择不说。

所以最后的结论，无论领导是不是错了，我们都需要看情况，选择是不是说。