时间过得太快，2019年最后一周了，也是多事之周了吧。
先说坏消息。“优秀员工”没了，就因为入职时间晚于2017年12月31日，是在2018年1月1日入职的，微笑.jpg。我知道领导也努力争取了，让人事严格确认是否够格；并且还承诺明年一定留给我。然后，这个机会就落到Yang那里——比我早来半月，再叹个气哎。Yang私下还找我说，虽然内心坦荡，表示她也够格；但后来还是微妙了两天，才逐渐恢复常态。她算捡漏，也不算；我算吃亏，也不算。所以，这件事倒是没化大，而化小，也算介于be和he之间的常规ending了。
然后是并没有让人心情好的“好”消息。涨工资的事情，领导问了，但问的是“涨了吗？人事找你了吗？”收到我的否定回答后，圆了个“今年业绩的确不好，xb总当时没给明确回复，我再去确认一下”的理由。心当下凉了一半，但又想起领导提的那会是在国庆前，国庆大卖，那现在再提会不会就能得到肯定的答案？因为的确值得啊，我有这个自信的。领导也完全认可，并且还说了我是部门内情商最高的，噗？跟荆棘炫耀，荆棘一碗冷水泼来“那是让你自我消化情绪呢！”orz……但最终还是愿意选择信任领导（也是没办法的事情吧orz
（插入一条：刚写到这里，突然想到，如果年底还不涨，该怎么办？荆棘说，到时可以再问一次。但是如果最坏的结果，还得努力工作，毕竟明年不是“动”的好时机，反而是关键时期，要稳住。哎，领导，请加油！）
第三件是算得上往好了发展的“坏”事——不再限于“情绪漩涡”：对那位部门新人的评判；不再被ZT的消极气场干扰。不论新人奇不奇葩，都与我无关，再加上二手甚至三手消息你不知道中间有多少变形。虽然部门聚会上，那位新人的确奇葩了些，但至少算无害吧——如果把气氛搞尴尬不算害处的话。部门会上，领导明示暗示了她已经觉察了这些，言辞前所未有的凌厉。不知ZT是否能get到，而后在微信群里“好像”有所收敛，但……希望她好自为之吧。深刻理解她，但如果我是她，却会做出不一样的反应来。
而以上这三条“闹心事”，能有如此这般相对良好的结果，就不得不提一位大功臣！对，不是她，还有谁——荆棘！
荆棘真是我的心理咨询师、职场咨询师、生活咨询师。耐心地、温和地、理性地、有效地一一为我化解心结。如何对待荣誉？如果对待失去地荣誉？如何面对暂时的不公平？如何不要片面看人看事，做一个真正“情商高”的人？说实话，我之所以能成为现在的我，至少有一半功劳属于她！从初入职场的小白，到莽莽撞撞更换工作时的不安，到相对稳定后的居安思危，荆棘都充分发挥她善于多立场看事情解决问题的天赋，来帮助我趋利避害。可以说，虽然职场几年，但真的是靠踏踏实实苦干经营而来，也没有（也不会囧）什么所谓的“职场技巧”那种旁门左道来获得目前的成绩。还有很多生活上的，很多我顾虑不到的事情。哦，说到生活，淋雨开关那里仍旧漏水，但逐渐变小变慢，荆棘还买了专门的胶带和胶水——不过决定再等几天看情况，应该水锈会起上作用。
总之，多事之周，皆因荆棘而平稳落地。
希望明年顺利！加油！
啊，明天的（下）要写荆棘的厨艺！
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