一个没有，退出机制的股权设计，是一个失败的设计，好的设计，进可攻退可守。那么现在我们就来介绍一下，退出机制。
大体来说，退出主要分为三种情况。
第一，主动退出是指，因为合伙人个人主观原因主动离开公司。
第二，被动退出，主要是指被公司辞退。
第三，不得不退出，是指因为生病，去世，移民等客观原因导致无法继续履行合伙人义务，不得不离开公司的情形。
针对不同的退出情形，我们在设计的时候，要明确合伙人退出的具体条件和具体情形。特别是要明确哪些情形下合伙人是要被公司辞退的。
退出后股权的处置问题。
要退出了，股份给不给？给多少？不给的怎么办？回购？转让？如何确定回购价格？
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本文标题：退出机制如何设置？1
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