最近在爱奇艺上了一部剧，是刘诗诗和倪妮主演的《流金岁月》。

倪妮饰演的一直寄居在舅舅舅妈家中的待业女孩，一个偶然的事件，在顶级地产公司精言集团的前台被销售经理杨柯看中，想要招聘她来公司做销售。

杨柯对朱锁锁的面试几乎只用了不到10分钟，试想一下，如果只给各位校长10分钟的面试时间，大家会问什么问题呢？

杨柯在面试时问了朱锁锁这样一句话：“你有什么要求吗?”

听到这里大家一定会有些许疑惑，这算什么问题？

而朱锁锁的反应也像大家一样，很真实：

“能进精言集团这种大公司求之不得，哪还敢提什么要求。”

没想到，杨柯立即否认了这种想法，他说：

“没有要求的员工，我是不会要的。你整天无欲无求的，我拿什么激励你，感情吗？”

短短几句话，其实说中了大多数老板和管理者的真实想法：不怕什么都想要的员工，就怕对什么都无所谓、对自己和公司都没什么要求的员工。

其实不仅仅是销售，其他所有岗位上的员工，也都是一样的道理。为什么要员工提要求？接下来我们梳理一下。

1、精深的领导普遍认为：敢于提要求的员工，能力都不会太差

事实上，绩效和能力一般的员工，大多也比较有自知之明，明白“业绩不够，态度要够”的道理，自然更愿意乖乖听话。

当然，他们就是那些不敢主动提要求的员工。

而有业绩和能力加身的员工就不一样了，他们早已经习惯了领导和周围的同事遇事都让着自己三分的待遇。

这无形中也养成了他们自带气场的“唯我独尊”的特质。不敢跟公司和领导提要求？这种事是不存在的。

2、敢于提要求的员工，才容易被激励

因为，一个希望赚大钱的年轻人，目标明确、能够在主要靠金钱激励的销售部门得以实现，就会异常容易激励和管理，自然是很多销售管理人员争抢的好员工。

3、敢于提要求的员工，也是人效最高的员工

无论大小领导，每天要操心、处理的事情太多，如果再加上需要慢慢去琢磨、猜测下属的心思，那每天干脆啥都不要做了。

因此，有任何问题都能够开诚布公地讨论、沟通，即便是看起来很大胆、不合理的要求，能够早点说出来，也方便领导早点扼杀在萌芽阶段。

而一个下属，如果能够在明知自己的要求比较大胆、很可能会被领导回绝的情况下，也能够很坦诚地讲出来，那我们有理由相信：在其他任何情况下，在有必要沟通的时候，下属都会选择用沟通来解决问题。

这是优秀职场人的一个非常重要的特质，也是所有公司和领导最欢迎的员工类型。

长久以来，我们受到传统文化的熏陶，主动提要求、特别是物质金钱待遇方面的要求，总是会觉得特别别扭、甚至有种来自教育者的清高。

可问题在于，我们要出来工作，目的就是为了跟公司实现等价交换，我出力，你出钱，当然，是不是真的是等价交换，那是另外一个问题了。

不敢大大方方提要求，等进入公司后在背后嫌待遇不好等等，这才是最大的问题。

以上就是今天分享的敢于提要求的员工才是更有能力的员工，如果您觉得今天的内容对您有帮助，欢迎您分享给更多的人，让我们一起学习，一起进步。