行就行，不行就不行，还是做自己吧

行就行，不行就不行，还是做自己吧

看了这个视频觉得真好，我似乎看到了自己写文章的定位，你还是要做你自己，行就行，不行就不行。

毫无疑问，这几年知识变现吸引很多人跳进这一片干货的海洋，今年来我也是一直补充这方面的知识。

很多了，自从去年末从在简书上看到彭小六的知识管理开始，看了很多职场类的书，定位，情商，精力管理，视觉会议，影响力，自控力，回顾以前的工作经历，确实获益良多。

从一月到现在，看了很多，也作了很多思维笔记，却没写过什么分享，主要原因，看了上面这个视频，算知道了，就是，我一直在考虑，我要写什么东西，我要“定位”我的品牌，哪些内容要写，自己确实喜欢很多东西，都写出来，会不会太杂，太多无用功……

反正，就是很功利在定位，所以，或许，我内心的那个我，潜移默化在阻碍我的进度，很多这种职场类的文章都有些很功利的标题，多少天掌握技能，如何多少月入几万，怎样读书攒钱，不是说这些标题不好，我明白这些文章是针对这样的目标群体，职场新人或者有强烈愿望想做个人品牌的自由职业者的人，这些群体很大，或者目前并不富裕很想攒钱，事实上很多人都很努力在做这类型的个人品牌，也有所收获，或多或少，然而我认为主要还是这个目标群体真的很大，大到，有时候，你并不需要特别好的内容，很多文章其实没有深思熟虑，抄来抄去，甚至我去听过好几场线上课程，有些导师职称头衔很响，内容却很一般，然而却有大批粉丝点赞……

他们缺少的是阅读量，不单单是职场上的书，而是各式各样的书，过于目的性的阅读不利于形成独立思考习惯，况且他们很多才刚入职场，而且他们在目前我们这个很看钱的社会长大的，所以干货很有看头。

我家宝贝去年出生，我的ip就改成瑜ba，潜意识里我应该是个很感性的人，我记得陪产的时候，听着老婆那撕叫声，哭得我稀里哗啦，宝贝出生后我就在想，我能为这小家伙以后的人生带来点什么？

所以我要写什么？

就写自己喜欢的就好了。

会写育儿，孩子妈照顾孩子很细心，看了很多那方面的书，看到好文章的就微信发给我看并随时监督进度，有些内容真的很好，忘记什么机缘，在京东淘了本斯宾塞的快乐教育全书，觉得真棒，他说，人类饲养家畜都需要学习科学方法，而他们在教育小孩的时候往往不去学习教育方法，理所当然，比养家畜还糟糕，我看到过有些爸爸妈妈怎么教育或者说怎么和小孩相处说话，他们的话是怎么的伤害小孩的自尊打击小孩的自信，导致小孩缺乏活力胆小没自信，然而却说小孩性格生来就那样……所以，分享这些内容我觉得很有必要。

很多人是做了爸爸妈妈以后才学做爸爸妈妈的，陪伴孩子成长的过程，更多是爸爸妈妈自身成长过程，有时候看着宝贝充满好奇心的眼睛努力地去观察学习适应这个世界，当她学习爬行的时候，一次次犯困跌倒仍然努力爬起，到精疲力尽的时候趴着睡去，有时候会觉得，自己是不是也要像孩子去学习，我任然相信小孩比我大一辈子比我多一个轮回比我聪明，她来到这个世界很多时候是，她教我而不是我教她，虽然很多人都嗤之以鼻。

会写职场，看了很多干货，很有用，都恨自己以前工作的时候没看到，90，00后真的很幸运，现在移动平台提供这么好的学习机会，他们够努力的话，结合几年工作经验，普遍太容易超过我们80后了，因为你看他们通过各种平台在学什么？知识管理，定位，情商，自媒体，运营，精力管理，影响力，自控力，项目管理，手绘视觉话，太厉害了。

我全部工作经验大概就是快消品商品策划和管理，汽车4s店市场经理，定位，影响力，自媒体时代营销，这些内容都可以在营销上做分享，时间管理，精力管理，自控力这些也写着吧，虽然很多人在写，而且写的很好，而视觉会议这方面的内容我觉得对企业的沟通决策而言太有用……

像这些方面的书，其实很多都是美国60、70年代就有了，定位是60年代开始的，可口可乐，施乐，爱普生都在用……视觉会议60年代开始的，苹果，惠普……很多美国的公司和很多政府机构和非盈利组织都在用，体验式学习和培训很早就在国外风靡了，我才知道2012年我在香港参加的工作坊就是类似这种性质的，情商也十年了，像自媒体，精力管理这些还是新一点的，但应该也是2000年后的吧，有时候不是你不接触，而是中文版出版时间滞后，所以学英语很重要，现在很多人学阅读，里面很多内容任然是《如何读一本书》，阅读分类，快速阅读，主题阅读……天啊，这是美国40年代的一本书畅销书。

然而以前我在三线城市工作，尤其是4s店工作期间，营销工作开展更多是以销售为导向的，想想现在企业从架构组织，到企业知识管理，到组织学习，到个人学习方面等都是可以提高的，前提是要阅读学习，记得以前我按照李开复的一个ppt教程，改写了市场部的周工作汇报，因为内容更简洁了，议会人员不需注意力放在ppt上，而更多是听报告人汇报，使得沟通更高效，后来售后，销售部们也用这个模板进行汇报，事实上，视觉话会议很早就不怎么用ppt了，尤其在决策方面ppt很难帮上忙，参加了一些培训机构培育，有长沙成都厦门广州，大多还是ppt汇报，灌肠式，很被动，也许内容很好，过程不怎么好，总的效果就不那么好了。

感谢阅读，晚安