今天是我参加1000天视频演讲+写作打卡的第953天。分享看完晋杭老师在群里的第74场分享，我最大的收获：包容思维。
甲方爸爸无限次要求乙方改设计图，改方案，改……
这种事情可能大部分职场人士都有共鸣，我也听过《好好说话》中邱晨作为前设计工作者，分享作为设计师，怎么和客户好好沟通；作为客户，怎么向设计师表达自己的要求。
却第一次听晋杭老师提出的“包容思维”。
晋杭老师一如既往的高要求，我已经“领略”过了，在群里分享的内容已经确定，标题让我一遍遍的修改：“还有其他的吗？”
所以老师不断调整宣传资料，同学提出“对方改了那么多次，会不会烦”的时候，老师说：做设计的人所收取的费用中，包含了一部分“不耐烦”的费用。
这就是“包含思维”，我们的工作，除了付出体力、脑力，是否还包含了其他什么呢？
老师的分享让我想起曾经在《小学问》听到对当代工作的分析，我们常规会把工作分为例如农作的体力劳动，和在办公楼上班的脑力劳动。
但是随着时代变化，涌现出很多新兴行业，那些看起来不怎么费体力，也不用怎么费脑力的工作，例如网络主播，收入还不低，所以有老一辈的人觉得这些工作不稳定，“不正经”。
而这其实是我们现在工作类型更多，体力脑力之外，还有情绪劳动、风险劳动。
晋杭老师提到的设计师的收入，包含的那“不耐烦”的部分，就是工作中的“情绪劳动”部分。
而谁能够包容更多，能力也会越强，自然收入也更高。
例如一个客户要求很奇怪，一个老板脾气很火爆，“逼”走了很多设计师、员工，但是你能包容，你就拥有了这个客户，被老板赏识，上升空间还会低吗？
晋杭老师分享自己从刚做讲师，面对大家的各种“评论”，越来越包容，课程越做越专业，学生也越来越多……如此正向循环。
在今年5月，我接到晋杭老师电话，说：
“有什么我能为你做的吗？”
我说：“没有，我想到老师您，浑身就充满了力量。”
今天依旧如此，听了很多书，知识，但是记住的，用起来的，屈指可数。就像老师说：道理，不能只用在别人身上，更要用在自己身上。
老师分享自己对“包容思维”的理解和应用，让我重启工作不仅仅有体力，脑力劳动，还有情绪劳动，可能哪天投资了，收入的那部分钱，还有风险劳动。
如果哪天老板对我做的课程提要求：“这里还要改一下”、或者同事对我产生某些误解，告诉自己：
你的工作，包含了老板的要求，包含了承受些委屈。继续满血复活、向前。
这份力量，是晋杭老师赐予的。
小芬
2021年10月28日
东莞虎门
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