今天,由一位同事和我聊天,他是和我一批进的行,现在还在原岗位干着。自从我挂职下来,比较注意谈职位的问题,通过自嘲来弥补因职务升迁带来的裂痕,有些同事不在意,有些则不然。
和他聊天过程中,可以很清楚感受到他的不自然,尽量我在鼓励他,你明年也有机会,但是两个人谈话过程中还是有不自在。
嫉妒,往往产生在原来在一个阶层的身边人,在职位、财富等有了较大的变化,与之产生较大差距。这种情绪的产生,往往是不可控的,但是这种情绪的发泄,我们要掌控,并以此为动力,激励自己奋进。
今天,由一位同事和我聊天,他是和我一批进的行,现在还在原岗位干着。自从我挂职下来,比较注意谈职位的问题,通过自嘲来弥补因职务升迁带来的裂痕,有些同事不在意,有些则不然。
和他聊天过程中,可以很清楚感受到他的不自然,尽量我在鼓励他,你明年也有机会,但是两个人谈话过程中还是有不自在。
嫉妒,往往产生在原来在一个阶层的身边人,在职位、财富等有了较大的变化,与之产生较大差距。这种情绪的产生,往往是不可控的,但是这种情绪的发泄,我们要掌控,并以此为动力,激励自己奋进。
本文标题:嫉妒
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