知觉

连续几天的秋雨，下得人愁肠百结，没完没了。心绪在这伤感天气的催促下，也显得不安和浮躁；所以很多时候，也尽可能的闭口不言，什么也不想说，什么也不去想，就似没有了知觉。

自己觉得是一个有时悟性很差的人，就象调岗后素日的工作，领导的意图往往猜测不透，所以有一段时间，尤其是领导心情不好的时候，总是莫名地受教导（自我感觉），当然也不是针对性的，或者是不经意的一句话；但简单的一句话，掂量掂量就有太多的东西给自己，可能是庸人自扰。回望在公司的这几年，上天真的是公平的，你在这方面表现优越，在另一方面可能就不行了，行也不行，因为没有谁这样多才；术业有专攻，一俊遮百丑，有的时候就是如此，但前提你要体会领导的意思，活儿得吃透，否则做什么都可能被动，对了也是错的。先知先觉，这不是每一个人都具备的素质，看看身边的领导们，有几个确实先知先觉，很能明白上级领导的意图，虽然有种见啥人说啥话的奴才相，但现实中需要这样，领导喜欢这种下属。当然先知先觉与阿谀奉称有本质的区别，先知先觉是领会，眼里有水儿，心里明镜儿似的，懂，所以做事情就容易达到领导的满意。

可能我更属于后知后觉得的人，或者说因为年龄的增长，或者过去业务的习惯，经验有的时候就削弱了人的思维灵性；比如有许多事情，直到领导安排了你才可能领会领导的意思，当然这个时候其实很尴尬，因为你不能见风转舵，因为猜不透领导的意图，时时处处都跟领导戗着干，领导自然觉得不舒服。或者你的团队都会觉得你是个异类，不能融入，或者做事情慢半拍儿，拖团队的后腿。如果真是这样，不讨人喜欢就很正常了。从陌生到熟悉需要一个过程，可能开始你是后知后觉，到大环境熟悉就要变得机灵点，或者你的待人接物领导觉得舒服，事情都能博得领导的赞许；如果你的工作依旧是拖泥带水，领导不舒服，所答非所问，领导摔杯子也就不鲜见了。

觉得许多东西都有一个过程，自然的过度；其实在许多时候，尤其是实际工作中，不可能悄无声息，不知不觉什么事你都会了，都通了，可能需要一个积累的阶段，可能一个沉淀的过程。当然经验主义有时候就象枷锁，往往弱化了你的创新能力，动不动都是老套路，所以念及此，那种顺其自然在职场中往往已经不适合了，或者这种只能自生自灭，如野花野草。

当然，知觉，很奇妙的东西，与年龄无关，与阅历无关。