中国式领导
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中国近几年发展确实很快，许多是我们看得见的，少数我们看不见。看不见没关系，我们能感受到，而且不是那种被蚊子咬过的感觉，倒更像是被狗咬过，留下消不去的疤痕。
发展离不开基础劳动者，他们是社会的构建者。发展也离不开管理者，他们是社会的规划者。双方关系尤为重要，尤其实在“关系复杂”的中国。
中国建立之初，没有多少企业，做领导的最为艰苦，“焦裕禄”是值得尊敬和学习的。如今，中国已不是建立之初，模样大为改观，企业成千上万，数也数不过来，劳动者多了，领导自然也多了起来。
如今的领导不仅在工作上关心员工，在生活上也是关爱有加。偶尔整个部门聚餐，部门活动，放松员工紧张的工作情绪，增强部门的凝聚力。按理来说，百利无一害，员工该是争先恐后地参与。
事实并非如此，早有耳闻“实践是检验真理的唯一标准”，这话一点没错。参加的人一半左右，想去的人趋之若鹜，不想去的避之不及，女性尤为避之。一顿饭下来免不了喝酒，这酒可是好东西，粮食之精，按理来说，得品，可和领导吃饭通常是行不通的。
喝得满脸通红见怪不怪。人领导可说了“喝得多的，升职机会大。”好家伙，一杯接着一杯，一轮一轮地敬，酒喝了不少，钱花了不少，吐了的也不少。不过好在，领导开心了，大家也就都开心了起来。
不干扰你的生活
这样的领导
已是稀罕
——蟹先生有话说
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