两周前，公司的第二款芯片完成封装，回到公司进行测试，在测试工作中暴露出许多问题，以下是一些自己的思考。
最近在工作中发现的问题，主要包括以下三个方面：首先是工作状态有些懈怠，对工作的重要程度认识不够；其次是工作纪律散漫，测试工作、班前会和班后会上玩手机的情况严重；第三，责任心不足，只关注自己负责的部分，自扫门前雪，不能积极主动的推动问题解决。
面对存在的这些问题，我是这么理解的：
首先，懒惰是人类的天性，自律是非常珍贵的品质。一个人的自律水平会受到多方面因素的影响，特别是在疲劳、压力的情况下，会急速下降。芯片设计工作从去年10月份开始进入高负荷工作的状态，大家一直坚持到了四月份Tape Out，中间除了过年，大部分时间里大部分人是996的工作状态，甚至到了最后达到了997、9117的情况。大家一直都很努力，坚持下来了，很不容易。之后，在等待芯片回来的日子里，大家就放松下来了，一直到现在有4个月的时间了。我能够接受大家因为疲劳而松懈，但不能接受大家一直松懈下去，所以，我要把这个问题指出来，我希望大家要打起精神来认真面对。
其次，今天我指出存在的问题，大家可能会感觉到被批评了，心里不是太容易接受。在这里，我也要做个自我批评，也可能是因为我最近也有所松懈，所以影响了大家，我向大家道歉。我今天指出问题的目的不在于批评大家，而在于帮助大家认识到存在的问题，经过调整和改进之后，让大家能够做的更好，这也是符合公司“同进步”文化的。
第三，在问题定位的过程之中，协助分析其他模块的问题可能对每一个人来说都不是一个容易的事情。在我的经历里面，我见到了太多的在一次测试工作执行的过程之后，有些人的技术水平有明显的提升的例子，这些人就是积极参与到问题定位分析和解决之中的人，无论是不是自己模块的问题。公司给员工提供了学习和成长的空间、环境与机会，成长的速度取决于大家如何利用自己的时间，当累的时候，你可以选择休息一会儿，但是你可能就错过了一个学习的机会，选择的权力在大家自己手中。
公司目前还是在一个飞速的发展阶段，对于我们每个人的要求都越来越高，我们必须打起十二分的精神来，努力练习才有可能达到公司发展的要求，否则就会被淘汰。我觉得自己还是一个特别重感情的人，项目团队里的大多数人，都是我招聘进入团队的，我希望能带着大家一起往前走。但是理智告诉我，公司很难带着每一个人一直走下去，一是公司发展太快，不是每个人都能跟得上的；二是每个人都有自己的选择。我不希望看见有人掉队，我希望哪怕是离开，也是笑着离开的。为此，我会努力带着大家，也希望大家要一起努力。
第97篇（97/1000），2019年8月25日，于昌黎，澳景蓝湾。
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