收到的贡献
1、事前负责，事后承担
2、在乎在乎的人，不要在乎不在乎的人
3、授权等于信任加支持。
4、让团队每一个人有长足的连接，同时保持好授权，让伙伴感受到自己在团队里是有价值的是被需要的。
5、心出了问题，事做再好，也会有问题。
自我反省
1、知道自己事情多，却没有了计划，听之任之事情发生，心里没有那份在乎与负责任。
2、给人感觉乱，在任由自己的陋习，在随机出现，答应的事，片断性失忆，完全不记得了。
3、自己放过自己，给自己找借口，不认真去跟踪对待，没有好好去沟通团队传达自己的目标，让团队清晰。
4、极易出现，自己埋头苦干，团队都不知道到底在做什么，形成不了合力，自己累得要死，团队却丝毫没有感觉到。
5、表达出现争执 ，有意去到理论逻辑概念，特别去区分常规表达的严谨度，带着自己的框去与人沟通，导致沟通变得很古怪，沟通困难。
6、真正关心别人的成长，会受到不理解，被冷眼，在困难面前，自己却迟疑不前，没有真正去关心和在乎身边的人，自己容易被世俗观念排开，而没有去执行，有时容易去到臆想，事情只是想到了，确没有去做到。
7、阶段时候内，关注自己重要关注的事情，价值观，就是对待事情的顺序认同，我内心自己的定位不坚定，导致一系列自己的形象不稳，输出影响力量不持续，事情办得停停走走，不连贯。
楚大帅/0803/ 2019/长沙
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