丹尼尔·雷恩，伊利诺伊大学博士，David Ross Boyd学院管理学荣誉退休教授，俄克拉何马大学Harry W.Bass商业历史图书馆（Business History Collection）馆长。他是南方管理学会的成员，也是美国管理学会的成员，担任过南方管理学会主席和美国管理学会管理史分会主席。他因为卓越的教学而获得梅里克基金奖（Mer rick Foulndation Award），并且“作为他这一代中最突出的管理史学家”而获得美国管理学会的卓越教育者奖（Distinguished Educator Award）。他的研究成果发表在众多的学术期刊上，是《白领的流浪生活：Whiting Williams的旅行》、《管理的创新者：塑造了现代商业的人物和理念》的作者之一。
《管理思想的演变》是美国管理学家丹尼尔·A·雷恩创作的管理类著作，成书时间于1979年。
作者在书中对管理思想发展的各个重要时期，以及有重大贡献的管理学者的活动背景、思想和影响，进行了研究，并分析了管理思想发展过程中的各种趋势和运动。[2]该书将西方管理思想的演变划分为四个阶段的观点：第一阶段：早期管理思想，这一时期从资本主义兴起到科学管理前。第二阶段：科学管理时代，这一时期从1911年泰罗的《科学管理原理》一书的发表到第一次世界大战结束。第三阶段：社会人时代，这一时期从梅奥的“霍桑实验”到1950年代初期。第四阶段：当代，这一时期从第二次世界大战以后算起。[3]该书充分论述了管理思想与文化环境之间的关系，阐述了管理思想是如何随着经济、社会和政治环境的变化而发生变化的，描绘了管理思想史的系统的、全面的历史画卷。[2]
《管理思想的演变》把管理思想的演变分为四个阶段，分别为管理思想时代、科学管理时代、社会人的时代和当前时代。
很感谢老师能够推荐我看的这本书，能够让我从中感受到管理思想的演变。他能够有一个明确的主线，以早期管理思想→科学管理时代→行为科学管理时代→现代管理思想的发展构成了该书的主线，清晰、明了地展现了发展脉络。帮我梳理了，或者说认识到这个脉络。感觉周三多的书也是从中借鉴了许多吧。
我知道最让我收获很多的就是，他就将每一个时代的细节，都仔细的梳理了一遍。能够将管理思想中的学者，或者说在管理思想的长河之中，能够留下自己的脚印的人。这些人真的是我学科大佬，我怀着无比崇敬的心情去看这本书，收获也是很多的。
就像现在人不议现在的事与史，因为我们在历史的迷雾之中，不能够看清现在的事情，所以现在的管理思想，也是在迷雾之中，很难理清线索。
三次大变革
四个发展阶段
五个演变过程
第一次变命产生了古典管理理论——标志着管理科学正式产生，使经验管理走向科学
第二次变命产生了行为科学理论——管理中注重人的因素，“人本管理”思想萌芽
第三次变革产生了现代管理理论——由传统管理理论向现代管理理论转变
一是古典管理理论阶段（上世纪初——30年代）
二是行为科学理论阶段（30—60年代）
三是现代管理阶段（60—80年代）
四是最新发展阶段（80年代以后）
一、管理理论的萌芽
斯图亚特：提出劳动分工和计件工资亚当·斯密：提出“经济人”观点欧文：强调重视人的重要性萨伊：承认管理是一个独立的要素马歇尔：强调管理中的计划职能
这一时期的管理思想还未从其他学科中分离出来，尚未形成专门的科学，只能称为“经验管理阶段”
代表人物与代表作：
泰罗：科学管理理论
代表作：《科学管理》
法约尔：一般管理理论
代表作：《工业管理与一般管理》
韦伯：行政组织理论
代表作：《社会和经济组织理论》
二、行为科学理论阶段
产生的时间：上世纪30年代以后
产生的背景：
①社会化大生产的客观要求
②缓解劳资矛盾的需要
③管理者科学认识的必然结果
④传统理论的缺陷(忽视人的情感需求)
产生的直接原因：
梅奥主持的霍桑试验
行为科学的代表人物及理论：
马斯洛的需求层次论
麦格雷戈的X理论—Y理论
赫茨伯格的双因素理论
佛鲁姆的期望理论
亚当斯的公平理论
梅奥的人群关系理论
卢因勒温的群体动力理论
勒温关于组织变革的理论
布莱克和穆顿的管理方格论
菲德勒的领导权变理论
三、现代管理理论阶段
产生的时间：Ⅱ战后
产生的背景：Ⅱ战后科技和经济飞速发展，管理学成为热门科学，相关学科的发展，其他领域的学者对管理学产生了浓厚的兴趣
理论特点：学派众多，盘根错节，就像“丛林”(复杂性、渗透性、交互性、灵活性）
现代管理理论阶段重要学派划分
主要代表人物及学派
以孔茨为代表的管理过程学派
以麦格雷戈为代表的人性行为学派
以巴纳德为代表的社会系统学派
以马克兰特为代表的管理科学学派
以西蒙为代表的决策科学学派
以卡斯特为代表的系统管理学派
以德鲁克为代表的经验主义学派
以明茨伯格为代表的经理角色学派
以特里斯特为代表的社会—技术系统学派
以布里奇曼为代表的经营管理学派
以卢丹斯为代表的权变理论学派
管理科学
四、八九十年代以后管理理论的新发展
产生的时间：上世纪80—90年代以后
①知识经济出现
②经济全球化明显
③可持续发展的要求
④竞争加剧
⑤人们需求变化
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