导语：公司与个人之间是签署了劳动合同，所以除非员工犯了重大错误，不然公司一般不用直接辞退员工。但是公司不是慈善机构，一些工作能力不强的员工，很多时候公司会用一些手段让员工离职，如果公司用到了，其实就该自己辞职了，因为耗着就是浪费自己的时间。
一、发配疆外
很多大公司在全国乃至世界各地都会分公司，一般员工入职哪个分公司就在哪里工作，因为入职前公司都会说明。但是如果公司突然下了调职让你在原公司把你调到偏远的分公司，其实就是在暗示你公司可能想你离职了。同岗位的调职，像你是销售或文员岗调到外地同岗位并且工资不变，这样没技术含量岗位调职，就是让赤裸的暗示，因为如果确实那边需要人，完全可以直接在当地招人。
例外：1.重要岗位的技术员工，像华为这类公司就经常需要一些员工到国外任职，福利也相当高。2.升职调任，这样可能公司真的把你当人才培养。3.领导岗调任，因为公司中高层往往是公司任职多年，很多东西需要交公司新任的人。
二、长期不合理的工作量
一个人的时间和能力是有限的，领导在交代工作时都会根据岗位责任情况来安排工作，如果工作量过多就会招聘更多员工。举个例子，公司做一个app正常需要5个人工作1个月才能完成，突然让你一周呢自己做出一个APP。这里不合理的工作量是指长时间安排一些你完成不了工作量。
注意：因为目前加班是正常的情况，毕业生不要觉得公司经常让你加班你就随意离职。其次，自己要判断，有时候领导给你稍微增加负担可能是领导重任你。所以并不是长期过分的工作量，就要考虑清楚。
三、基层平调部门
平调部门这个好辨别，如果是文员岗位调你去销售部门，或者销售文员岗位调你去生产线当生产工人，这样就很明显想你让主动离职了。因为根据劳动法公司不能无缘的解雇员工，这样变相的调职就是利用这个手段让你做不了主动走人。
注意：公司对一些管培生，是会让这些员工到公司各个部门工作一段时间，让你熟悉公司整体运作，只要你做出成绩，公司将会重用你。
四、降职
如果公司利用员工一些小错误让你降职，让你降职和之前的手下做同样的工作，这样造成你心里落差以及降薪，基本就是很明显的态度了。
总结：职场上需要悟性，一个公司如果确实不想要你了，就改主动离职。公司因为劳动法的原因不会直接辞退员工，所以往往做出这些手段让你主动离职，这样就不需要赔偿费用。当然前提是公司确实不想要你，而不是因为稍微点点工作量增加，或者遇到一点点困难就想辞职。
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