工作中不开心才是常态，很多人却总是看不透这一点。
在拿到Offer后，对于即将入职的公司，我们总是带着美好的期许，并且在心中不断美化，似乎这样更能让自己相信这是最好的选择。
就如同相亲一般，第一次见面双方总是试图给对方留下最佳的印象，在之后的相处过程中却时常发现对方越来越多的不足之处。
挑剔别人，被别人挑剔，都是很容易的，很多不开心，往往因此而起，尤其是带着美好的期许开始，一旦遇到落差，这种不开心往经会更厉害。
如果公司侵犯到了员工的基本权利，比如职场欺凌、欠薪、长期严重加班等等，这样的不开心，确实应该尽早离开，而且还要坚决捍卫打工人的权益。
对于正常工作中的不开心，可能更需要调整好自己的心态，摆正自己的位置。
广阔的胸怀，有部分也是被委屈撑大的，打工人钢铁般的意志，也是这么锤炼出来的。一味想着逃避，可能更容易陷入不开心就离职的怪圈。
职业的发展，应该有明确的目标和规划，开心或者不开心，从来都不是判断该不该离职的主要因素。
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本文标题：工作不开心，就要离职吗？
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