无题

文|顽石

2020年5月7日

工作上，发现一件事情。

对于那工作做得不怎么样的同事，我所给予的关注，反而要多一些。

因为工作完成得不好，有时候也不知道做啥，做事情拖沓，没有工作积极性，看到这样的情形时，就觉得不太满意，就会经常性的关注，看其在工作上的表现。

说过之后，并不见有多大的改善，就更影响情绪，就去想对于这同事应该如何来做，怎样才能让其更好的做好工作，心思都花在了这样的同事身上。

相反的，对于那些在工作上表现不错的同事，关注得就比较少了，他们会主动的做事情，对于吩咐下去的事情，也都积极快速的应对，完成的结果也是令人满意的。

他们不需要去监督，去吩咐，他们自己就知道去做事情，所以，就没在他们身上花更多的时间，都是让其自由发挥。

可想来，好像并不应该如此。

可表现好的同事，没什么需要关注的，他们能够自发的工作，而对表现不好的同事，则需要给他们交代事情，时时关注，不然他们做的事情就不是想要的结果。

这挺矛盾的，我是认为关注点更多应该放在表现好的同事身上，可事实却并不如此。⸙

<结束>

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夜饮

唐代：李商隐

卜夜容衰鬓，开筵属异方。
烛分歌扇泪，雨送酒船香。
江海三年客，乾坤百战场。
谁能辞酩酊，淹卧剧清漳。