积极的期待
昨天我们讲了，期待的力量。我们对孩子、对爱人有什么样的期待，发出什么样的预言，对他们有非常大的影响。所以我们要多给他们，一些积极的期待和预言。
那给孩子、给爱人，发不出积极的期待，是什么原因呢？
我先给大家讲个故事。
有位爸爸，平时很消极、很悲观，可他却很希望自己的孩子，是乐观的，积极向上的。
但是，每当孩子不开心，很失落的时候，这个爸爸就会对孩子说，你怎么老愁眉苦脸的？你就不能乐观一点吗？
对孩子来说，发现自己总是在这个时候，被爸爸注意到。而且爸爸也一直在贬低他，所以他收到的期待是，我是不被人喜欢的，我是差劲的，所以就很难乐观了。
因为爸爸，并没有从潜意识，也就是内心深处，给孩子发出，积极的期待。
我是差劲的
一些期待孩子优秀的父母，也是一样的逻辑：
他们很少会真正地鼓励孩子、认可孩子，更多时候都是批评孩子还做得不够好，或不够优秀，想用这种方式来逼孩子变得更优秀。
这样出来的孩子，即便外在变得优秀了，内心深处也会非常地自卑。因为孩子会认为，爸妈给我的期待，还是“你怎么这么差劲”。
所以中国的父母，一起制造了这样一个称呼，叫——别人家的孩子。好像真的存在一个永远比自己孩子，更优秀、更完美的“别人家的孩子”。
父母们都没有意识到，这其实是一种维护自己自恋的行为。因为他们在打击孩子的时候，会觉得：我本来应该生出更优秀的孩子的。
很多父母，特别喜欢骂孩子，或是念叨孩子。你看吧...我说了怎么样，非不听。用贬低孩子，证明孩子错了的方式，来维护自己是对的，这种自恋。
嘴上爱一个人，却在行为上百般苛求，还打着“我是为你好”的旗号，背后，其实是一个人的自恋。
而这种自恋，需要付出的代价，是非常大的。因为对方只会感受到你的负面期待，并且离你希望的样子，越来越远....
挑刺，常常是因为自恋
再来看看另外一个故事。
一个做物流的小老板，写了一篇很长的文章，《我为什么不招应届大学毕业生》，列了十几个理由。讲他招的应届大学毕业生，有多不靠谱。
比如：
让他们去谈判，却把要付钱的生意，从100万谈成了150万，让公司多付了50万。
还有，他没有规定着装，结果女孩穿得像妖精，男孩穿得像小二溜。
公司提供了宿舍，配了洗衣机，连洗衣粉什么的都买了，但是宿舍却一直臭气熏天。
.......
他列出的这些理由，看上去很有说服力，加上这个老板也很善辩，所以得到了很多人的支持。
但是，大家没有注意到核心的问题：那就是，他没有主动开除过一个应届毕业生，都是自己走的。
他也说，走的人比较有脾气，但这些有脾气的，也都比较有才华。那留下来的，不就大多都不优秀了吗？
为什么他口口声声说要招人才，但最后的情况却是：人才没留住，留下些不太优秀的呢？
因为，这就是他想要的。
他的公司，就是他的王国，他是优秀的国王，其他人都不如他。虽然这种局面损害了他的利益，但也满足了他的自恋。满足了他很好，他比别人强，所有人都认为他是对的，的这种感觉。
他发出了负面期待和预言——应届大学毕业生，不是优秀的员工。
所以，看破了老板对自己负面期待的人，就容易离开了。没看出来的，就留下来了，而且还可能越来越不优秀。
我是最优秀的国王
听完了这些例子，可以问问自己，你发出的期待，都是什么样的呢？
如果你平时，老是盯着别人不好的看，发不出积极的期待，可以看看自己，是不是被自恋给围住了呢？
最后总结一下，今天的内容：
只有从内心深处，发出的积极的期待，才是有作用的。
上海予树
《成长营》陪你成长的第8天，期待你的进步！
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