在我做过的咨询个案中，常常会遇到这样的情况：很多来询者会跟我讲，我在企业里已经做到某某职位了，我感觉我已经到天花板了，以后充其量是在不同企业里跳来跳去，跳得好得话，可能去个创业企业或者略小的企业做个更高的职位，不过我也觉得没什么意思，我觉得我的职业生涯就已经到头了。还有一些做技术的伙伴，做了几年之后觉得自己没有能混到管理岗位，都不知道自己如果出去了，除了技术自己还能做什么。
说到这里，我们来思考一个问题：在职场积累的越久，我们的职业机会是越来越多？还是越来越少呢？
认为机会越来越多的伙伴，通常会觉得，随着自己的经验、资源、人脉的积累，机会也会越来越多。而认为机会越来越少的伙伴，通常会觉得职场就像金字塔一样，越接近顶端的人就越少，机会也会越来越少。大家可以在脑中构想一个金字塔的画面想象一下。
这两种观点听上去似乎都对。其实呢，每一种答案的背后都是我们对于机会、资源和能力的认知问题。很多人在自己过往的职业生涯中，并没有机会或者没有认真去思考自己具有怎样的能力，还能有什么样的机会，所以当转型、转行、转换工作迫不得已的站在自己面前时，会显得焦虑甚至是惊慌失措。
那么，我们的职业还有什么可能呢？我们就用生涯四看的模型来帮助大家拓宽一下思路，看看我们在职业的选择上还有哪些方向和机会可以争取和把握。
第一，向上看
选择这个方向通常是在企业里往更高的职位和级别走，比如：招聘专员——招聘主管——人资经理——HRD。打个比喻就是由金字塔的底层，向金字塔的顶端前进。这也是我们通常理解和熟悉的职业发展路径，不停的攀登高峰，是我们在这个路径上的终极目标。
第二，向内看
以这条路为发展目标意味着在原有的领域往深了走，我们也可以把这条路径称之为专家型路径或者专业型路径。大部分的科研机构里的研发人员都是走的这条路。比如屠呦呦。再比如教育机构里，有的人做K12，有的人做考研、有的人做计算机培训，像这类实际上是在市场做了客户细分，选择了不同的客户人群的结果。
第三，左右看
左右看的发展路径通常指在不同岗位上变换，比如之前做招聘的现在去做薪酬，之前做薪酬的跑去做了培训，再比如之前做技术客服的现在转去做销售，做行政的去做了财务，做销售的现在去做了技术，等等。做出这个方向选择的人往往对于掌握全局没有执念，也不需要专业精神到多大的程度，他们更希望体验的是不同职业的精彩带来的成就和满足。
第四，向外看
还有一类人的职业发展目标也很明确，他们不在乎职业内的发展，解决了基本的经济需求之后，开始向外发展，比如很多体制内的人，上升通道窄，很多人混到处长，认为到头了之后，就开始把自己的大量精力转移到家庭或者自身的兴趣发展上。
我一个体制内的朋友，她一直不满足于体制内的职业环境，觉得无法实现她的个人价值，于是就向外探索，在探索的过程中接触了心理学，既能满足她对于个人成长的向往、又能满足她助人的精神追求，所以她继续在体制内当公务员的同时，一直在学习心理学相关内容，同时妇联等组织做一些讲座、接咨询个案。
生涯四看可以给我们带来哪些帮助呢？
首先，我们可以用“生涯四看”的模型看看自己在每一个方向上有哪些具体的机会，拓宽自己对于自身职业发展方向的理解，让我们的职场路有更多的可能性。
其次，结合自身兴趣、特质和价值，提前思考未来的发展方向。当你拥有一个更广阔而全面的视角时，就可以跳出非此即彼的固化思维，为自己找到更多的发展路径和机会。同时，这些尝试也为你的下一步打下了坚实的基础。
生活有很多条路，职业也有很多可能性，防止自己被动转型和被动接受生活的安排锦囊是：努力积累，达到高度，提前准备，在关键时刻把握机会，用勇气和行动实现你想要的生活。
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