下午参加了三阶段教练定向和选拔
过程中我有自己清晰的目标---学习教练这个角色的能力。所以在选拔过程中，我清晰我的目标，我发现基于这个目标，我在面对问题时会思考，会面对和表达，也希望在这个过程中去清晰到。统筹的教练问了下面的问题：
什么是教练？
一个好的教练需要具备什么？
我用我的理解做了回答，我的回答也是最贴近的，看来最近看的几页资料吸收的很好啊，这个过程也让我更清晰到。
在选拔过程中提到了教练的：倾听-区分-发问-回应
在分享的练习环节里我也让自己不停的呈现，去提问，去互动，我收到的是：
1.我的问题不够直接
2.对方回答我不清晰不理解时，没有及时直接发问
3.我在通过提问收集资料的过程中，没有在对方提出有效方案或行动的基础上及时回应对方(通过刚来的沟通，我体验到你有很多想法，但都没有有效的支持到你的目标达成……)
4.需要帮助对方确认目标是否是真的目标
@目标是否是自己真的想要达成的？
@目标是否是自己当下能力可以达成的？
在这个练习过程中我真实的呈现着自己的倾听和发问，关于区分和回应是应该提升的部分。
在整个选拔过程中，我的呈现状态过去平稳。用今天范畴里的标准，呈现状态，也就是积极乐观激情的一面还需要加强。我感受到我的拘谨。
我感觉自己有点不在范畴要求的有感染力的状态，但我也感觉到自己时刻有觉察到目标。
有目标感的感觉还是不错的。
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