每一个表象的问题都值得被深挖下去。和HR聊招的人有什么具体要求，每一步西切下去，收获真的很大，这也说明要不断和比自己层级更高的人去做链接。
英语沟通能力的考核：
- 基础的英文自我介绍
- 描述一下上一份工作的细节内容，比如每天从早到晚做些什么
同理心的考核：
- 上一份工作中，一件具体的事情，自己是怎么看的，其他人怎么看的
- 是否在描述自己工作的时候，能做很好的反思
学习能力的考核：
- 学历上，本科，211/985
- 现场做测试，聊聊Facebook或者Google，或者飞书深诺，或者对我们今天面试的一个反馈
雄心，自我驱动力的考核：
- 想从飞书得到什么，从这份工作中收获到什么？
- 自驱力的背后动因，是钱还是更高的能力模型？
把每一个需要的能力显性化，可衡量化。尽可能全面的去做考核，降低人力流失或者不匹配的风险。
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本文标题：2020-06-16
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