白日噪点

白日噪点

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有写文章的习惯的人，有一个比胜旁人的优势——可以对自己的心灵保持觉察。

这种觉察绝非主动，而是被动获得的。很简单，近日出游，美景和自然对人有所触动，文字便灵动悦耳；最近有工作或学习上的收获，文字便磅礴有力；最近要是亲手烹饪了几餐好食，去菜市场挑了几把新鲜欲滴的蔬菜，文字中便处处藏着热爱生活带来的宁静。

与之相反，要是提笔悬空，久久无法落下任何字迹，那一定是最近心流枯竭，无思无感。

对我来说，这种无思无感的时日就可等同于白活。同样的24小时，是没有意义的24小时，徒劳发生，什么都没留下。

像白日凭空出现的噪点，将其他美好的可能性挤占排除。

这个比喻非常好用。

接下来我分享一个对工作中“白日噪点”的看法。首当其冲的，一定是“面子工程”。在并非所有部门都有KPI考核的情况下，一些人怎么展现自己的工作水平呢？

答：粉饰成果，力求给领导留下“好印象”。

在我看来，这是一种非常短视的行为。首先，如果做事的目的是粉饰成果，力求上级肯定，那么这个目标就会与真正的生产力目标相背离。生产力是衡量个人和企业的最终价值所在，如果一个企业或者个人失去了对生产力目标的追求，那么他对社会是没有贡献的。

一个职场人需要消耗资源，不对社会做贡献，就是降低社会运转效能，就是浪费资源。

2018年新东方年会上有一个员工原创的节目，用改编歌词吐槽了这种现象：“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，演出现场哄堂大笑，可见这种现象常见到可以成为职场人玩儿梗的共同知识背景。

新东方的BOSS俞敏洪为此给表演这个节目的员工一人奖励了2万块钱，用于鼓励敢于提出问题的人。哈哈，俞总这气度，离“战胜于朝廷”不远矣。

从个人角度来说，在做事中把目标定为“外在的漂亮”以及“短效的应付”，会渐渐为这种思维所累。长此以往，生活中的一切事都习惯以这样的标准来做，会使人眼光渐窄、气量渐小、格局渐弱。

从另一个角度来看这种心理，其实暗含着一种“比较”的心态。但这个比较不是积极的比较，而是消极的比较。粉饰成果，可以比扎实干活的人轻松，又比真正完全放松的人得到更多的利益（领导印象）。且不说这两种结果本就是饮鸩止渴，得意一时终必失。更重要的是，一旦一个职场人的眼光沦落到跟同等收入的人比谁更舒服，跟同等辛苦的人比谁窃得更多，那么他的水准就完完全全由周围的同事决定了。而且长期来看，一定是低端的同事。因为真正努力实干的圈子，一定会淘汰这样的人。

这样工作一天，便是工作中的白日噪点。

这样工作一年，你就成为了职场上的白日噪点。