为什么整天喊着辞职的人没有走，默不作声的人却走了？原因很现实

为什么整天喊着辞职的人没有走，默不作声的人却走了？原因很现实

工作不顺心，我想出去转转。很多时候，职场我们做不了决定，只能在心里抱怨一下不合理。当人聚在一块的时候，交流生活杂事，总有些同事喊着要离职，但过了一段时间，喊着辞职的人没走，默不作声的人反而走了。

1. 还想给自已去争取一些东西

小王单位的老员工在他刚去的时候老说做这个没有，累，这里的很多人都在找下家。

其实是害怕新员工影响老员工的地位，这样老员工可以名正言顺的涨工资。很多新员工在老员工的影响下辞职了，经过一段时间，小王发现，那个经常喊着累要辞职的，反而是单位里最懒的，活没干多少，每次抢功劳很积极，新员工走的很快，也没人说破。

2.还没找到更好的地方

很多公司和员工谈感情，遇到需要涨薪的时候总是默不作声，员工有更好的去处，也不会在公司停留。员工有更好的去处时，早就为入离职做准备了，哪有时间去抱怨离职。

员工清楚自己的竞争力，也清楚在就业市场上，工作待遇和环境差不多，离开了也不会变得更好，反而因为试用期等有损失，所以看看职场新人的表现，在做决定。

3.想争取的争取不到，彻底失望了

职场做好了规划，只要不是太过分，一般不会轻易离职。员工辛辛苦苦的工作，准备升职加薪，但经过一段时间的观察和正确，确实没有希望，与其继续耗下去，不如重新开始。

每个员工在做一项决定的时候，都是经过反复思考的，毕竟重新找工作的时间成本和经济成本都是很大的，只有真的失望了，才会走的很痛快，没有什么留恋。

4.私下已经物色好更好的工作了，毅然决然

大家都在谈辞职，但敢于裸辞的真没多少，保险断交就是一个很大的问题，在离职的这段纠结期，私下物色更好的工作才是重点。

凡是走的时候毅然决然的员工，早已经想好了退路，当初努力的时候公司看不到，走的时候挽留，不如痛痛快快的办理离职，双方互不伤害。

所以，听别人喊辞职，认真了你就输了，但谁没认真过呢？