随口一说想换工作，同行就说现在她们公司招人，于是就把简历投了一份；在疫情如此肆虐的情况下，经理选择了电话面试，于是我们两个就开始聊了起来！
先说一下我的情况吧！我从毕业到现在，一共服务了三家公司，前两家公司待的时间都比较短，现在的这家公司从2015年一月份到现在，已经有5年的时间了，其实这5年的时间下来，我并不是很满意，并没有成长；那就奇怪了，为什么不满意还要一直待在那里，为什么不早一点跳槽呢？我也曾经想过跳槽，但是总觉得现在的工作发展空间还是很大的，经过自己的努力，能达到理想的状态；可是事实证明，事情的发展并不是一厢情愿就能成功的，想靠一己之力改变局面完全是痴人说梦；那先说说我为什么不满意呢？首先团队没有归属感，我们团队每个月报账的时候聚一次，然后贴票，之后就是吃饭，然后就各自回去了，之后和领导之间就没有了任何的沟通，所做的一切全是靠自己的摸索，这样没有参照物，很难看清真实的自己；第二就是没人指导，虽然这是我第三家公司，但是我在前两家公司时间都不是很长，完全就是从学校到社会的懵懂状态，做了医药代表，完全是一张白纸，没人给我指导怎么画，全靠自己瞎画，最终的结果可想而知。而且高人的指点在一个人的成长期是非常的重要，是非常非常的重要，会对之后你的为人处世各方面产生非常大的影响，但是我没有。我想这两点是非常重要了！但是还有一点是我不想走的理由，那就是完全放羊式管理，没人管你，有时候甚至几个月都不和领导碰一次面，报账直接用快递。这个给自身的自由和懒散提供了温床，让自己越陷越深。
回归正题！领导我们接通电话之后，我介绍了我的工作经历，基本情况，然后他就和我聊起了我的第一份工作，但是时间过去五年了，况且那个时候自己完全处于懵懂状态，迷迷糊糊的，所以，他问我的很多问题我都没有答上来，我说时间长了，记不住了，而他却说时间不长，好尴尬！我觉得这会让他很不爽吧，毕竟没有达到他的满意！后来又聊了现在公司的产品，聊了信达怡，问我市场容量，为什么没有竞争过洛汀新？主要竞品有哪些？反正这些问题我都没有答好，很多根本答不上来，因为做这个产品都是间歇性激情满怀，努力做一段时间，没效果，然后就停了，不去拜访客户了，反反复复，我也没有很认真的去研究学术知识，我就是像卖菜一样去卖信达怡，能卖好才怪了。这是他的第二个不满意；然后他让我说我的任务完成情况，我就说公司没有任务要求，全靠自己，我觉得这也是他接受不了的，毕竟是一个做销售的人，竟然没有任务要求，那能做好了才怪。他就更加不满意了。所以，整个下来，他就说：兄弟，你这做了几年的代表了，怎么还和刚毕业时的状态一样呢？这句话，让我如梦清醒。
是呀！我对自己也不满意！
我这几年都在干什么了，没有成长，没有进步，做了几年了还是一线代表，没有任何拿得出的成绩。整天脑子里想着如何如何，但每天还是过的舒坦日子，没有认真的对待工作，完全是随意式上班，想起来了就去一下！虽然我总是想着，计划着怎么样落实去改善工作业绩，但是间歇性的踌躇满志，对工作的提升没有半点效果，这样只会打击自己的工作激情，到最后，只有在医院断货，客户联系的时候才会去趟医院，是一步一步的在退缩。我是从驰骋疆场的战士，毫无阻力的退缩到了一个小洞里，美美的蜷缩在那里，不想出去，不想见人，整天的做着白日梦。所以，虽然最后领导说的话，对我来说打击挺大，但一巴掌打醒了我，让我知道了现在的处境，认清了现实！我离医药圈越来越远了，虽然做这份工作，但是完全没有这份工作的职业符号。
想想自己，挺可悲的！
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