你可能要说，记笔记有什么了不起的，谁都会啊，不就是个记录吗，哪用得着学？
如果这就是你对于记笔记的理解，那么只能说，你还不会记笔记，你甚至连记笔记是什么都不知道。你和真正的笔记高手之间，隔了十万八千个美崎荣一郎。
美崎荣一郎写过一本书，书名就叫《别告诉我你会记笔记》，曾获日本商业图书大奖第一名。在书中，作者仅针对工作笔记这个场景说道：
“我每年都会将我做笔记的方法升级。踏入社会以后，要想在工作上成为骨干，做笔记是一项最基本的技能，公司是不会教你的。
你应该自己学习，而且应该下大力气去学。想涨工资，必须为公司创造更多价值；想休假，必须提高工作效率。
不管你踏入社会多少年，都要不断磨炼和提高自己做笔记这项基本工作技能。”
美崎荣一郎把记笔记当成一种工作方法，来提升工作效率，他自己因此成为了日本高效率职场精英的典范。
还有很多牛人把记笔记视为一种学习方法，以此来构建自己的知识体系，并将其发展为自己的第二大脑。
所以，想知道一个人是不是厉害，通过Ta的笔记，你也能判断出个大概。
因为真正的好笔记，不是被动的“流水账式”的简单记录，而是主动的、具备完整笔记系统的知识管理——
通过自己的思考，对知识进行筛选、记录、整理、输出，这才是在高效率地“学”知识而不是机械地“存”知识，知识也才会真正属于你。
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