最近在开展一个软件外包工作，可是没有丝毫寻找供应商的经验，并且软件外包行业鱼龙混杂、真假难辨，加上自己的拖延、畏难情绪作怪，工作迟迟开展不开。这让我不禁脑子里有这么个大大的疑问：怎么找一个靠谱的人这么难？
同样的事情发生在昨天，我的一个客户让我过去商谈点出货细节。因为她面对的客户是外国客户，并且该客户做事风格非常的严谨，对供的产品不能有丝毫的错误。所以她对我们这边供应的产品参数要求非常的严格，因为货从她手中出去，她就得为她的诚信负责。可是我们这边因为产品供应客户要求的不同，包装参数有时会出现差异，在这点上我没有完全确认到货的包装参数，就按经验主义给她一个数据。之后，在再三的确认下，事情的进展还是蛮顺利的。最后她对我说了这么一句话：你的老板做事比较靠谱，所以我比较喜欢跟他做生意。我今天跟你聊这么多，你要好好学，学学做事的方式，争取成为一个靠谱的人。
两件事不谋而合，前面一件是我在寻找靠谱的人，后面一件是别人在寻找靠谱的人。综合一下，就得到了今天的题目——我们都在寻找靠谱的人。
那为什么我们都在寻找靠谱的人呢？相信我，遇到猪队友经常是件很让人烦恼的事情。烦恼的关键无非就是猪队友的不靠谱。这里的不靠谱不仅仅体现在能力，关键的是能力上不去就算了，沟通还经常不愉快，还有一些无关能力但却关乎态度、细节的小事却往往也处理不好。这样的结果就是自己常常被猪队友拖累，但更可笑的是猪队友在经历这些惨例的时候，非但不会总结经验防止下次再犯，还经常会将责任推卸给别人。再这之后，这样的惨事还是会循环发生，但猪队友就像是免疫了一样，也许第一次犯错会有种让他痛不欲生的感觉，之后就慢慢的习惯了。习惯了犯错，习惯了犯错后的不总结，习惯了坑人，习惯了坑人后的那种原本痛苦的感受。这样的猪队友你不能百分百说他无药可救，但是按照社会发展规律来看，他们不图改变，不勤总结，不求进步，那么水平永远就会维持在那个水平，甚至退步。我之所以说他们甚至可能退步的原因，是因为这个社会推陈出新，很多90后在我看来已经很厉害，而且将来可能更厉害，你不进步，而别人都在进步，那你不就是在退步吗？所以，我们必须对自己严要求、高标准，这样对大家都好，因为你的进步，你的靠谱，会稀释掉这个社会不靠谱的比例，而这不仅仅让你成为更好的自己，更让这个社会节约了沟通的成本，促进了社会的和谐发展。
如何成为一个更靠谱的人呢？靠谱这个词，往往出现在别人对某人的评价中。所谓的靠谱，浅层意思上就是对于某人经手的事情，他能够比较好的完成，验收方的满意度较高。深层次的靠谱就需要你不断的做成事情，在有量有质的前提下加深别人对的满意度。这里的满意度，可能用认可度更贴切，你可以不招人喜欢，但你要在别人给你的任务中交付出不错的成果。这个社会，永远只看结果，你成功就能迎娶白富美，你失败就只能交黑穷丑，毕竟每个人的注意力、精力有限，而在现在这个社会，专注力又是极度稀缺的资源。每一个成功的互联网企业，都在争夺着这些资源，占有则成，失则败。扯得有点远了，回到问题本身，如何成为一个靠谱的人？回答这个问题还是比较简单的，因为我发现靠谱这个词常常伴随优秀左右，所以我们是不是可以这样说：成为靠谱的人，就是成为优秀的人？成为靠谱的人可能不会那么简单，但成为优秀的人更难，这里有个包含和被包含的关系。
成为靠谱的人，我个人认为要做到以下几点。1.做事的态度要认真、严谨，注重细节。2.要时时与对接的人交流沟通、确认细节，反馈、校验成果。3.勤总结、复盘，最好能勤记录。
以上是我对成为一个靠谱的人的一些个人理解。祝在看此文章的大家都能成为别人口中的靠谱人，为社会和谐发展做贡献，让将来的你我在需要的时候都能找到彼此想找的靠谱的人。
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