言必行，诺必践，行必果！

今天看书看到一句话：公开的承诺对人的言行有非常大的影响力；在信誉的压力下，人们会不自觉地约束个人的言行，与承诺保持一致。

不由自主的想起前公司领导喜欢每年搞类似悬赏令的签署仪式，当时认为就是一种形式。领导每次都很重视，针对分发的任务都会仔细筛选，保证任务有一定的难度，有挑战性，并且与每个人沟通达成一致。年底的时候，还会搞个验收仪式。

现在应对这句话就理解了，公司需要这种公开地承诺，因为这样就形成了个人承诺，这个就被加入到个人目标中，时不时拿出来当时承诺的事情，就会不由自主的想方设法去实现。

再联想到个人身上，很多人喜欢在年初许下一大堆的“假大空”的目标，而且很多目标都过于理想化，没有从个人实际的现状出发，导致这种目标基本上无疾而终，没有“变现”的途径。

任何一个目标制定一定是要基于当前自我的合理评估。

认清现实的基础上，对自己提出挑战的目标，而且这个目标有一定难度，但是不是不可实现。比如，一个从来没有跑步的人，突然发誓新一年的目标是每天完成10km，这个目标就是空中楼阁，没有到达的路。

目标要做好管理才能实现。

一种办法是采用愿景板，把它用文字、图片具象化，放在你随处可见的地方，这就类似于目标仪式感，你对自己做了一个承诺，而且这个目标在时时提醒你自己，别忘了我哦…

另外一种办法是晨间日记，日记模板里面，把自己的年度/月度/周度目标列在最前面，每日写当日计划的时候，自然而然的就会围绕这个目标来进行，结果也必然如目标所书。

行为被目标指引，就自然言必行，诺必践，行必果！