问：进入公务员队伍的人或多或少的有一定的政治理想与抱负，但实现政治抱负的毕竟为少数，且现行的成功评价标准是掌握的社会财富与驾驭的行政能力多寡，在这种情况下，如何保持工作的积极性？
答：如果你真是为了实现政治抱负的话，那就不存在保持积极性的问题了，为理想而工作肯定有积极性。除此之外，通常动力无非两种：一个是为了财富，第二是为了权力。
作为公务员就不要想钱了，当官别发财，发财别当官，这是个基本的原理，人不能什么都要，否则一定会出问题。
那就剩权力了。具体而言就是升迁，你的问题实质是工作多年没有升迁怎么办。
升迁的因素，第一需要个人能力；第二，群众认可；第三，也是更重要的，组织认可。也就是说，一个人要想成功，首先自己行，第二别人说你行，第三说你行的人要行。
有这三条够不够呢？还不够，还需要有岗位空缺。你干的也好，大家也说你好，组织部门也说你好，没岗位，那总不能把别人撤了把你安上去吧？总书记有人当了，五年、十年之内，别人就不要想了，岗位有限。将大比小是一样，瞅一瞅你的科长，他多大年龄，就知道自己什么时候有升迁希望了。
那我能做什么呢？仔细想想，唯一能做的就是个人努力。升迁这个事情，个人掌控不了。既然掌控不了，就不要投入太多精力。工资条发下来，我扫一眼就放下了，为什么呢？不因为我关心而多，不因为我不关心而少，既然如此为什么要关心它？
还有，当官就好吗？每个岗位都有难处，你觉得你很难吗？领导很多地方比你还难。我们只看到大树的风光，可是暴风雨来临的时候，你躲到小屋里去了，风雨要大树顶着。我还是科员的时候，有一次开完大会，领导把几个科长留下来，让我走了，当时说的话至今记得：“先舒服几年吧！”他认为科员的岗位是很舒服的。领导承受的压力比我们要大的多，好好享受自己岗位的优势吧，当了领导再想回去，就不可能了。
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