在《大国大城》一书中，作者提到，人口聚集也就是大城市的发展，是工业化时代的必然，是客观规律。其中提到这种聚集有个效应：即人与人之间的学习产生的知识溢出效应。
也就是说，人在更多人聚集的大城市里，可以获得更多的知识，进步更快。
城市是个组织，超级大城市是个超级组织。世界是组织的最大边界。
所以，我在想写《组织论》的意义何在？
对于组织的打造者来讲，无论是组织的领导者还是管理者，通过对各种组织的了解，明白其规律，寻找适合自己的组织模式进行建设和进化，以求获得竞争优势，避免社会浪费，最终带动组织中的个体发展，即赋能。
对于个体来讲，一定要主动嵌入到组织当中去。无论是某个组织当中的一个职位或者自由职业者，明白组织的意义，获得前进的路径，最终找到适合自己的组织以获得最优发展，即获能。
自上而下的赋能和自下而上的获能，两个方向的最终落脚点都是个人的发展。
以前个人的发展严重依赖于“单位”和熟人、人脉，但在移动互联网时代，社会成为最大的组织赋能平台，就像每个时代出现的伟大人物一样，他们本质上都是时代的弄潮儿。在这个每个人都有机会站在潮头的时代，你一定要深度嵌入到时代当中去。
卢梭在《社会契约论》中说：“人是生而自由的，但却无往不在枷锁之中。自以为是其他一切的主人的人，反而比其他一切更是奴隶。”庄子在《人间世》中这样说道：“山木自寇也，膏火自煎也。桂可食，故伐之；漆可用，故割之。人皆知有用之用，而莫知无用之用也。”
个人与组织的关系既是相生，也是相绊。唯有懂得无用之用，方得自由。
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