文/沉秋 文章来源公众号：予文書
朋友大树目前在一个科技公司担任领导角色，有一天给我聊起他的同事，说的他是义愤填膺，恨钢不成钻，仔细倾听完以后，感觉这个事可以在这里聊一聊。
主人公A/B/C
A-- 中年女，有些油腻，工作能力一般，交代的工作能基本按要求完成，不交代的事绝对不敢“越雷池一步”，生怕自己多做点工作就会被累倒。每天按点来按点走，想让他加班那是不可能的，一提加班，绝对N个理由等着应答。
B--次中年男，较A年轻几岁，但也接近不惑之年，有一定工作能力，能独自承担一些工作，但学习能力和自律能力超级弱。可以接受加班，但要考虑支付加班费（此加班非长久加班，短时间段的）。
C-- 青年，正值壮年，身强力壮，职场菜鸟，工作经验无，对待工作很认真，交代的任务都能认真完成（完成就行了？要什么结果？！），对，工作质量较为一般，但勤勤恳恳，踏实敬业，俯首甘为公司牛……
其实这三位的背景交代清楚了，各位看官基本也知道我要叨叨啥了。对，请问这三位都是什么星座的？
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大树喊着眼泪给我说，我对待每一名同事都基本能做到一视同仁，但有时候自己的苦口婆心到了他们那里，听进去的就是强力心灵鸡汤，人生灯塔；可这三位基本上左耳朵进左耳朵出，是的，根本就过都不过耳道。平时工作都是严格要求，工作轻松的时候都要找各类的资源让全体提高学习能力和行动力，但就是这三位，一位生活赛神仙，一位游戏无敌网，一位迷糊小天才。不止一次给他仨谈理想、谈未来、谈美好生活，但有效期可能就俩小时。
这么一听，我基本知道这三位估计跟大树的老板多少有些关系，于是我深深的抽了一口手中的雪茄，哦，记错了，大前门，问他：既然无法改变，不如任他自流？
大树被我的中庸之道整呆若木鸡了……
其实我们在进行自我管理的时候都会遇到一定的激进期和懈怠期，但每个人对处理懈怠期的做法各有不同，现在很多人都会在觉得压力大的时候喝喝小酒、玩玩游戏、买买买买，但一般都是阶段性的，因为不甘寂寞的人肯定不会让自己长期的寂寞，追求持续上进的人也不会让自己长期懈怠。
反观大树公司人员，211/985名校毕业的有很多，上述三位在其中确实说学历上不能凸显，我不是在灌输“唯学历论”，但名校毕业的人都有一个很明显的特点：不断的追求更高的自我。
在他们人生成长的过程中，已经被培养或者是自我锻炼成不断进取的体质和意识，这样的人群是不允许自己长期处在一种状态中，一段时间之后必定会让自己去尝试其他的状态而突破现在的自我。需要举例吗？马爸爸、雷爸爸。
但是的确有一种人群，特别容易满足当前的状态，很容易就知足常乐。“我就觉得我现在挺好，我觉得我干不了那样的工作，我挣钱少但是我活少啊……”其实这样也挺好，天天乐呵，没有烦恼。但是这样的人群在职场上的确是不太容易让主管或者老板喜欢。
反过来说给大树，很多人都喜欢把自己的经验介绍给同事、下属，也希望每个下属都属于精英中的精英，一方面是在工作中可以高效解决问题，另一方面也希望自己在带人育人上有所成就。但是，大树，并非每一粒种子都可以发芽成长，也不是每一个人都可以持续精进。
公司也是一个大的熔炉，四面八方的人汇聚到这里开始修炼，别看年纪相仿，有的是仙童转世，自带仙气护体；有的是妖怪成精，修炼千年万年；有的只是普普通通的凡人，凡人之间尚有出身区别，更何况群英荟萃？
大树问我，那应该怎么办？
做好自己，继续普度众生，
众生无人解我言，不怒不怨。
众生一人信我念，便可自行造化。
种子洒下，能发芽的自可追着阳光努力生长。
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