大多数人都认为成功只能靠自己，包括我也一直这么认为的，但是心理学博士亨利•克劳德颠覆了我的这个认知。他对成功的理解是，在你的生命中一定有一个人，他是可以帮助你成功的，而这个人就是你的黄金人际关系。比如，巴菲特在遇见查理芒格前，他的经理人给他的投资建议，是买便宜的股票。而查理芒格的出现，把投资的标准，从价格改成了价值，这也造就了现在的股神。克劳德博士认为，一个人的成功是取决于他的第四层黄金人际关系。这跟我们常识是截然相反的，为什么成功是取决于别人，而不是自己呢？
克劳德博士说的成功是要靠他人的力量，指的并非是能力，而是精神力量。从本质上讲，第四层黄金人际关系，它是一个人的“精神加油站”。什么是“精神加油站”呢？简单说，“精神加油站”就是一个人得到的反馈。人之所以成长，是因为他得到了反馈，而反馈的质量，决定了一个人能获得什么样的成就。如果你仔细的回想一下的话，你有没有因为一句话改变了一件事情的结果，或者有没有因为一个人做到了原本做不到的事情。我想是有的，比如在团队中的合作项目，就是典型的靠他人的力量激发自身的潜能，做到原本自己做不到的事情。其实每个人都有能力成功，不成功并非是做不到，而是做到的渴望没能被点燃，而能点燃你身体潜能的这个人，就是所谓的第四层黄金人际关系。那怎么找到他呢？找到黄金人脉关系，首先我们要知道什么是黄金人脉关系，简单说，这种关系是调动你的心脏、思想、灵魂和热情的一种人际关系，并且双方都是毫无保留、互相理解，并且相互扶持的。也就是说，这种关系不是单方面的索取，而是双方彼此给予。比如，巴菲特遇见查理芒格，成就了他的传奇人生。反过来，查理芒格在没有遇见巴菲特的时候，他也只是律师，最终因为巴菲特的引导，学会了投资，成了巴菲特的黄金搭档。所以，第四层黄金人脉关系，是一种彼此成就的关系，但它必须具备6个要素。第一要素、旗鼓相当，太弱会让人厌倦，太强会让人疲惫；第二要素、相处时会被滋养，而非被消耗，让你元气满满；第三要素、在想偷懒时，让你更加自律，成为你的加油站；第四要素、让你更有责任感，责任是一切行动的内动力；第五要素、彼此无条件的信任，不论何时，都给予支持；第六要素、共同进步成长，非敌非友，却谁也少不了谁。在以上六要素的基础上，然后再去找你的黄金人脉关系，那怎么找到自己的黄金人脉关系呢？
一、主动出击，寻找帮助
找黄金人脉关系要懂得主动出击，因为懂得主动出击的人总是能最快找到解决问题的方法。如果只是被动也不求助的话，就很难成功，因为不仅是能帮助你成功的黄金人际关系是要靠你去寻找的，生活中的很多事情都是要我们主动出击才能解决的。所以，你不妨主动一点，看见有可能成为你黄金人脉关系的人，主动去找他，否则错过可能会成为一种遗憾。
二、暴露你的需求，吸引满足条件的人主动链接
如果你始终找不到你的黄金人际关系怎么办呢？最好的方法就是主动暴露你的需求。因为你正在做的事情，可能碰到你解决不了的问题，但是这个问题对于别人来说可能就恰好在能力范围之内，或者正好有对应的资源，这样的话他就会主动找上你。比如你的朋友圈就是你最好的需求公告栏，你可以每天早上把自己要做的事情列一张清单，上面写着具体的要求和可能需要的帮助，这样就会有人主动联系你。但你需要坚持和耐心，黄金人脉关系，不是说你想要就能马上就有，因为每个人的人脉圈范围不同，如果你的太小，你就一定要去，能满足你需求的目标人群展示，很快你就会有收获。
三、大数据验证对方的可信程度
找到一个人之后，我们先不要马上开始确定对方就是我们的黄金人脉关系。因为黄金人际关系是不要无条件信任的，如果你在刚认识一个人的时候是靠感觉来确定他可能是你的黄金人脉关系的，那么这个感觉是不能作为依据的。所以，你要去了解和分析他的事迹、成就以及口碑等等，因为一个人以前没把一件事情做好，如果后来又没学习，那他很难在以后能把一件事情做好，所以，可信度是靠实际数据调查，才能确定的。很多创业合伙人就是这样失败的，一面如故，聊的热火朝天，相见恨晚，然后就决定合作，而最终因为不够了解和信任，而分道扬镳以失败告终。
四、先磨合，后捆绑，再确认
找到目标的黄金人际关系时需要先磨合的，因为两个人的正常相处是不会出现问题的，可是当有利益冲突的时候问题才会暴露出来。所以要选择小事一起做，没有问题之后再一步一步深入，最后再决定是不是能够成为彼此的黄金人脉关系。因为即便是像巴菲特和查理芒格，他们中间也是磨合了六七年后，才决定成为彼此的合伙人的。
人的成功某种意义上，就是被朋友或者关键的人推了一把。我们经常听说一语惊醒梦中人，这个“一语”的主人，其实就有可能是黄金人脉那个对的人。一个人的一生，不可能一帆风顺，所以如果能有一个满足6要素的人，陪在你身边，无论什么时候，都能给你鼓励和引导，是不是成功可能性就提高了很多倍。
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