今天主管偷摸告诉我，已经和公司来了不到三个月的王老师协商好了，下周让她离职。
这个王老师要不是在一次聊天中自爆年龄，我真的猜不出她竟然是95年的。她，看上去三十刚出头的样子，做任何事都慢条斯理的，不生气也不怎么和大家聊天，永远都是面带微笑的客客气气的，人畜无害。
辞退她（试用期不给通过）的原因，主管给我列出了三点：
1.进度太慢。
我们一周要出完整的三节课（包括两轮修改）任务还是非常重的。但是她两周前的工作内容还没有截稿，严重拖延了团队的进度（正常情况下如果本周课程未完成，是需要周末加班赶进度的，但她并没有这么做）
2.团队协作能力差，对与自己无关的事毫不关心。
上周需要她去支援另一位新老师的级别，非常紧急，但她的态度依然是把自己之前欠下的课程排在优先级第一位，与她的课程无关的级别的课程讨论，永远都只有一句话-我没有想法。
但今天，另一位主管在面试时提到了面试者曾在坦桑尼亚工作过时，这位平时不闻窗外事的王老师就忽然抬头，眼睛直盯盯地盯着那位主管，面带微笑（她原来也在坦桑尼亚工作过））。原来工作中她是在听的，但从不为团队贡献灵感。
3.人不机灵，脑子有点儿慢（跟不上大家都思路）学习能力不强，同样的问题反复多次犯，且不细心
在我看来这三点，单另出来任何一条都是很大的问题。
不知大家怎么看这位人畜无害的王老师？
她是职场的智者还是只顾自己的利己主义者呢？
网友评论