你真的了解自己吗？

你真的了解自己吗？

朋友，你有没注意到我们身边的人(或者你自己) 有如下的一些行为：

生活中“有人挤牙膏从来是从后往前，而有人总是随心所欲；有人赶地铁，公交总是急急匆匆，最后几分钟或者是迟到，并且感觉很兴奋，而有人总是提前计划，从不误时；还有人朋友约旅游总是提前查好天气路线，带好各种备用品，而有人是背包就走，上车电话朋友“哥们，咱们是去哪？”

    工作中“有人做事总是数据清晰，过程严谨，而有人任务为先，挑战规则；领导交代的任务，有人以实施任务的开心为导向，有人以目标达成为幸福，还有人即使领导催促多次，她也认真的回答”好的，我知道了……但就是推进慢。等等的一切一切，组成我们五彩的世界和丰富的生活，为什么是这样呢？

      20世纪20年代，美国心理学家威廉.马斯顿博士发展出一套理论，用来解释人的情绪反应。他设计了一种可测量四种重要性向因子的性格测试方法。

这四项因子分别为Dominance、Influence、Steadiness、Compliance，而这套方法以四项因子的英文名第一个字母命名为DISC。对大多数人而言这四种类型兼而有之，但其中必然有一种类型占主导地位。中国大陆性格色彩学的创始人是乐嘉,以黄红绿蓝为基准,作为四种类型的延伸。

四种类型的特点:每种性格的特点（优劣）

1

D型/力量型/黄色：

      这类型性格的人有比较强的控制倾向，决断力高、竞争性强、企图心强烈喜欢冒险个性积极有对抗性。

      优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力。

      缺点：当感到压力时这类人就会太重视迅速的完成工作就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

    核心动机：一切追求赢，所以他们不容易接受别人建议，所以提供多方案选择让他自己来做决定最好；不愿意承认错误，与他们交谈时，不要与他们因观点不同而产生争持。

2

I型/活跃型/红色：

      这类型性格的人表现欲强，表情生动，肢体语言丰富，他们只重视感觉不喜欢细节，与所有的人都很投缘喜欢交朋友，是公众人物和开心果。

      优点：能够使人兴奋他们高效地工作善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

      缺点：因其跳跃性的思考模式常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

    核心动机：追求快乐，逃避痛苦。天生讨厌规矩，所以此类型的人天然不喜欢数字。

3

S型/和平型/绿色：

      这类型性格的人很稳定，不冲突；行事稳健、强调平实有过人的耐力温和。

      优点：他们对其他人的感情很敏感这使他们在集体环境中左右逢源。

      缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来他们不喜欢面对与同事意见不和的局面他们不愿处理争执。

      核心动机：追求和谐，不喜欢周围的剧变

4

C型/分析型/蓝色：

    这类型性格的人很传统，注重细节，条理分明，责任感强重视纪律。保守、分析力强，精准度高喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

      优点：天生就有爱找出事情真相的习性；因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

      缺点：把事实和精确度置于感情之前这会被认为是感情冷漠。

      核心动机：追求完美

      真正的性格修炼：性格是动态的,不是静态的.

了解自己和他人的性格是学习应用的基础，这时我们明白：他人和自己是如此的不同，当我们放下“总想改造别人”观念的时候，我们不是变的无力，而是更有信心和力量去激发他人，挑战潜能，达成目标；尊重性格，有效牵引和顺应更有价值。

同时我们也在互动碰撞中学会如何能更好的与不同的人相处，不要总是思考“这个人怎么这样，怎么这样做事？”立足本我，不懂换位，只会让我们丧失双赢的结果。

当然，更加深入的是：了解自已的行为”动机”了解自己的优势,不足,然后去,发挥优势, 拓展，拓宽自己的短板这才是关键；性格是动态的不是静态的，任何性格不能成为我们放任自己的理由。让和平型的人振奋起来，同时学会说“不“；让力量型的人缓和下来，学会说”抱歉“让分析型的人快乐起来，同时学会说“这很棒，很不错”让活跃型的人统筹起来，学会说“你呢，你怎么想”。

最后，希望我们真实的面对性格，“在知人者智，自知者明，胜任者有力，自胜者强中砺练”在我们工作, 婚姻,亲子关系中做各种有价值的探索和尝试, 然后来成长自己,开拓幸福的人生。

你真的了解自己吗？ 你真的了解自己吗？