壹

离职会磨灭我们的斗志吗？

早晨刷朋友圈时看到以前的同事发了自己这两天的行程安排，两份面试。转眼，距离他辞职已有将近一个月的时间，最初刚离职时帮他介绍过几家单位，看来效果也并不太佳吧。

看他现在的状态已从最初辞职时的傲气到现在迫切的想要一份工作来谋生，郑州比不得一线城市，消费虽没有那么惊人但也是出门动动都是钱的地方，以前聊天时得知这个男孩还是有些积蓄，那时我刚来这公司一周多的时间，总觉得这个气氛算不上和谐，一个8个人的技术团队居然两个人都萌生了辞职的想法，这氛围自然不可言喻，借着月底搞了次团聚，想着借此活跃下团队的氛围，团聚效果还是不错。回来后和这位离职的同事聊天问他为什么想要辞职，他说：”工资太低了，自己也不小了，这样买房要等到什么时间，另外每周单休实在是太辛苦了。“问他有什么规划觉得工资多少合适？他说工资怎么也要5-6吧，最好能双休，或单双轮休都行。

贰

上班能实现财富自由吗？

下班路上就闲聊了会，我问他你觉得通过工资实现财富自由难吗？他说”我不知道，除了这样还有什么办法吗？我只会技术，也不会别的了。没想过创业，也不知道做什么，不敢回老家，回去了就是一个小县城，什么都没有，买个东西都要去市里。“暗自一惊，一个24的男孩说悲观的话，这也.......闲扯一会，搪塞个借口，就急忙回去了。

叁

九零后平均工作时长7个月？还有多少人是这样

八零后的时代过去了，最近九零后饱受争议，具统计九零后平均工作时长为七个月，看到这个数据时虎躯一震，数据惊人，自己做招聘断断续续已经两年的时间，见的简历也是各式各样的，好一点的写的还相对详细，有的甚至在个人优势中写上我有点懒，不爱工作。现在工作都找的这么肆意吗？身边的人也都是辞职、换工作、找工作，如此反复

肆

究竟是自己不重视，还是另有他因？

也不知在哪看到有人总结90后的辞职原因，说90后独生子女偏多所以生活压力较小，殊不知现在90后大多也都成家立业。对于人群来说我们不能以偏概全，社会正如一个圆，在这个圆中有着各式各样的人，有的积极向上，为梦想而拼搏，有的早早创业小有成就，有的天天工作却不够养家糊口，有的坑蒙拐骗在犯罪道路越走越远，客观的分析，我们需要了解背景、教育、环境......

总结：

从hr角度出发，换工作时忌讳骑驴找马，也没有大概的方向，大概的氛围，茫然的去找，这样找到合适工作的难度不亚于在人群中一眼确定了自己后半生归宿，看似在节省时间节省成本，实则不然。在职时你无法全心去找新工作，不能立马安排面试，这些都会给你带来影响。并且如果消息让其他同事知道，在不合适的机会或多或少会给企业带去一定的负担。是，你马上就要离开这里不需要考虑会不会给原单位带来不便，但你的薪资，离职申请，离职证明，下家单位做背调时的电话，恐怕这才是直接的影响吧。万不可有反正我都要离职了，你能拿我怎么着的心态，在何时何地都要懂得哪怕你在一天都是要给企业带去价值的。（个人观点）

离职后第一找到喜欢的行业，第二了解这个行业现在的发展，第三找到当地该行业中较为拔尖且在招聘的。第四了解企业背景。第五针对该企业招聘标准填写一对一简历。我们忌讳在工作时骑驴找马，又害怕长时间没找到合适工作时内心恐慌，那何不在离职前后何花些时间为自己做份职业规划，减少频繁跳槽带来的影响呢！