当组织中出现不同声音时，到底如何处理呢？
大家由一个最初的简单的初心聚集到一起，甲有明确的目标A，乙有明确的目标B，丙的目标并不是特别清晰。但三方有一点有交集。这个交集跟甲强相关，跟乙关联弱一点，丙因为目标尚不明确，故属于边走边看的阶段。
最开始的一段时间，大家彼此打气，彼此激励，共同前行，群的活跃度不错，大家的感受也良好。
但是慢慢的，不同声音会出来，这非常正常，毕竟每个人的目标不尽相同，选择路线的时候自然会出现分歧。那当分歧出现的时候，如何更好地处理呢？是维持表面的一团和气，你好我好大家好？还是捅破这层窗户纸，真实表达自己的想法？
我还没有非常清晰的思考，先记录下来再去找解决方案。
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本文标题：Day 71一点困惑
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