25.片面否定——喜欢否定他人，自己必遭否定
他人向你征求意见，并不是说要你开口就是批评否定，你还得考虑你批评的意见对不对，以及恰当的表达方式。
如果一开口全是批评，不说优点，就会给人留下“总爱说人不好”的印象，久而久之，别人也不爱跟他接触。这样的干部通常进步提高很慢。
在表达上，可以多用“总体很好，有一个地方要注意一下”等含蓄的表达。
26.随性表现——随人民的性，不随自己的性
随性表现就是随着自己的性情，随心所欲的一种行为状态。
如果喜怒形于色、手舞足蹈、得意忘形，会给人造成“没常性、靠不住”的观感。
每个人要知道自己扮演的角色，思想作风、言谈举止要符合机关文化的要求和社会大众的期待。
27.不演练——“台上三分钟，台下十年功”很适用机关
有讲话发言时，不演练就说，容易出现差错。
通过演练，不断地琢磨、锤炼，把思想精华浓缩表达，不断地对内容斟酌、完善。
并在演讲过程中注意逻辑重音、感情重音等色彩表达。
28.小圈子——公家人心里装的是天下
机关工作需要开拓，机关干部需要具备组织协调各部门机构的能力，善于做群众工作。如果只在“小圈子”里工作，就较难打开局面。
形成“小圈子”的原因有很多，一般是狭隘的思想和功利的关系造成的，往往会因为小圈子的利益而损害集体的利益损害集体利益。
29.不帮不教——机关里的“误人子弟”不亚于学校和社会
领导的主要职责不仅在于管理，还在于调动和发现部下的积极性和优势，引导部下自觉主动地发挥主体作用做好工作。
“己欲立而立人，己欲达而达人”，你成就不了你的部下，你也成就不到哪儿去，你心里装了多少人，你就是多少人的领导。
30.不让说话——不让说话一定不是好领导
作为领导，要多鼓励下属在公开场合发表意见，增强民主氛围，建设学习型组织。
在会议上，最好是先听大家的发言，尽可能地让每一位同志都说，然后再概括总结。
善于听不同的意见和建议，才能够把工作做好。
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