心路历程
说起来，我的值月生竞选之路也坎坷。记得开班第一个月，当时是老五（汪志伟）当值月生，我在心中犹豫很久，纠结在报名与不报名之间，报名吧，怕时间不够，怕不能胜任；不报名吧，又不甘心。于是站在报名通道徘徊了两天，第三天鼓起勇气报名，发现名额已满，于是作罢。
第二个月，这段时间比较忙，本来不打算报名，想等这阵忙完后再来报名，不过在一个下午，突然收到娟姐的微信，问我想不想参加组长竞选？
记得当时的第一反应就是，参加，然后，义无反顾就递上申请表，竞选，当选，上任仪式，顺利成为5月7组组长。
然后就是开电话会议，组织5月的活动，安排工作，在娟姐的带领下，一项一项事情有条不紊的进行着，小组总结，母亲节活动，达人*赋能分享会，带动了98班全员的积极性，活跃了98班的气氛，希望下月您还是值月生！
组长的工作
组长的工作就是收作业，收红包，对，我开始也是这么想的，其实不尽然是这些。
组长还需要与组员深度链接，多了解他们，多帮助他们，比如，交作业有困难？点评有困难？给他们提供方法和技巧，最最重要的一点，多鼓励，这是一起走7年最重要的。
遇到“冷淡”的组员怎么办？
回想自己当组长的这一段日子，其中，发小组群通知基本没啥人理，一个月下来的聊天记录，都是我在发通知和活动的信息，除了一些表情之外，都是我的信息。
还有三个想出局，劝住了两个，出局了一个，对于出局的那一位战友，我是很心痛的，没有把她留住。
发通知我都是小组群发一次，如果他们没看，我就再个人微信发一次。
我觉得他们“冷淡”，一是对我不了解，二是只是把007当作让自己写下去的一个动力，而没有真正参与进来。
那么平时就要和他们多沟通，让他们了解自己，然后就是点评他们的文章以及告诉他们你们获得了本周的优秀文章和优秀点评，这样做下来，他们在小组中不至于“冷淡”，因为他们知道你在为他们付出。
我知道还有其他很多方法，能让组员融入007这个大家庭，让他们明白自己的定位，不过那些我没实践过，这里暂时不说。
收获与成长
在一个月的值月组长中，收获是很大的，比如，从被鼓励着转变为能激励自己，鼓励他人，学会了怎样去组员沟通，学会了发通知，学会了提方案……最重要的，明白了在007的价值。
1.从被鼓励着转变为能激励自己，鼓励他人。
这个对我帮助很大，以前我喜欢从别人那里得到肯定，然后作为我前进的动力，但是在一个月的值月组长下，每一次组员想通缩，我都是第一时间去跟他沟通，聊天，鼓励他，前面有更大的世界，当他继续前行，我是真的为他感到高兴。
当战友出局，我感到很心疼，但是后面还有战友也想退缩，于是激励自己，自己不能放弃，然后打起精神，去鼓励他人。
2.自己在007的价值
一开始，我进007是想着有一群写作爱好者一起写作，然后积累一番后果断进入，但其实不然，007的价值不仅与此。
007中的人都是各行各业的精英，他们自律，上进，和他们深度链接，说不定以后会成为你事业上的伙伴，推动你事业成功的助力。
其次，未来是超级个体的天下，而007是一个很好的打造个人品牌的平台，各路牛人，各种资源，都可以为你赋能，如果你想的话，那么就从组长-值月生-准班长-班长吧。
我知道007的潜力不止一点，007的价值无限大，还在成长，如果正在看文章的你有更多想法，请在下面留言，怎样玩转007，听你的！
我目前的定位是，从组长-值月生-准班长-班长，同时扎扎实实写，写对别人有用的东西，努力积累自己的个人品牌，坚持写下去，最终达到心目中的“南极”。
最后，希望正在看文章的人，也能达到心目中的“南极”，写作路上，有你有我。
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