封面：
- 确认信息，女性，本人独立完成问卷
-
报告类型属于明澈，属于绝大多数类型的风格，该女士D,I,C三项特征较为明显，问卷类型为短句式；
分析表介绍：
DISC四种类型以关注事或人，行动直接（快）还是间接（慢）两个维度，把人的行事风格分为D,I,S,C四种类型。
image.png
支配型D：具备控制和权力的因子，高度的支配型表示和直接高要求、好竞争的行为风格有关系。喜欢掌控全局状况，无时无刻下命令和指挥解决方法，高D者有企图心很强的倾向，他们重视结果与效率，想尽快达到目标，但不重视他人的感受。高度支配型的人对于成功与成就感的兴趣非常强，并在适当的情况下寻求个人利益。
影响型I：是外向社会化行为、具有高度影响性的人，开放友善合群。喜欢与人为伍，而且在任何社交场合都显示出自在和自信。高I的人特别容易被人的注意力与赞美所激励。时常希望人们注意他。有依靠感觉生活的倾向，因此他会对事物产生情绪化的反应。这会造成冲动，甚至是反常的行为，他们对其他人的感觉相当感兴趣，他们健谈与开放，也很容易相信别人。如果感受到被排斥就会感觉受伤害。
稳定型S：行为特质与耐心、毅力、支持、同情有关，稳健型的个人既热情也优雅，但缺乏I的社交自信，喜欢与人为伍但扮演倾听为主而非讲话者的角色，高S的行为，他们的用词都需要缜密的思考三思而后行，不喜欢改变，宁可维持在可预期的现状当中，也不愿受到干扰和分心。高S的人不但冷静而且明智，生性忠诚值得信赖，会不屈不挠的工作，直到成功的完成。
服从型C：以理智镇定的态度来面对人生，高C的人对事实与细节比较感兴趣，倾向于实际而且长期的方式看待事情。他们很少有情绪化与冲动的行为，喜欢有计划的行动会将所有已知的计划性的考虑进行，喜欢程序与组织，因此会很自然服从规定，重视正确性与精准度，不愿意将事情花在概括性的事情上面。高C的人不喜欢冒险，面对高压力有时会出现闪避，但他们是坚定的问题解决者，组织性与逻辑性的能力较强。
DISC分析表总共有内在，外在和总结三个分析表，内在分析表反应的是你自然状态下的风格，外在分析表是你想要展现给别人的风格，总结分析表是别人眼中你的风格类型。对这三个分析表的解读，如下图所示，横轴上显示D,I,S,C四个字母分别代表四种风格类型，横轴代表测试分值，分值从0-100%，表中每一个远点代表每种风格测试的分值。以最中间50%这条线为参照对象，这条线的上面为高区，下面为地区。这条线的上下第一个间隔区为15%的，它代表压缩偏高和压缩偏低区，再分别向上或向下20%的间隔区域，即65%-80%为高区，15%-35%区域为低区；再继续往上，即>85%为超高区，<15%为超低区。
image.png
测试者分析表解读:
image.png
内在分析表显示自然状态下案主的DIS三种特质都属于压缩区，没有突出呈现，比较高的特质为C，79%，案主应该对事实和细节更有兴趣，组织性和逻辑性比较强，喜欢有组织有计划的完成任务。
外在分析表中显示案主希望展示展示更高的D和I特质，这表示案主现在所处的环境可能需要她能更有效率的完成事务，做出决定，同时还要关注要人际关系。为了达到提升D和I的效果，案主相应的减少了S和C的慢节奏，再C上做了比较大的下调，这可能也是为了缓和人际关系的需要。
从总结分析表来看，案主I特质上的提升，S&C的特质可以被周围的人感受到。但这距离案主想要达到的效果（外在分析表）存在差距。即更高的D和I的呈现。
总结分析表显示案主再每个特质上都有调整，其中C特质的调整最为突出。
结合压力分析压力表来看，分析压力表中的调适力57%=1-43%（内在分析表中S的分值），调适力是案主在调整自己风格时所承受压力的警戒线，如超过调适力，则表明案主开始感到不适，甚至感到较大压力。
分析压力表显示案主的主要压力来自谨慎型向下调整了38%，可能是由于所获得的支持不够充分。但和57%的调试里进行比对后，38%的调整带来的压力可以忽略，且如果需要，案主在DISC四项风格上还可以有更多的调整空间。
特性总结解读：
永久特性指经常出现在案主行为中的特性，该案主的永久特性比较多，主要体现在对事情的关注上。
自动：该案主会根据变化，快速在行动上有所变化，并对跟不让其变化的人感到不耐烦，但这样的快速变化并加以行动并不会使案主忘记自己和企业的目标。
敏锐：这种类型的人对于周遭环境和其中发生的变化极其敏锐，时常会注意到别人所错过或忽略的细微枝节。它本身是一个正面的因子，但它会让人很容易觉得无聊也很容易分
心。
客观性：表明案主看到事务冷静理性；
独断性：指好活动且作风直接的人格。他们喜欢领导而不喜欢追随，而且只要可能的话便会立即采取行动。他们深信掌握时机和创造机会。通常非常独立而好胜。他们喜欢下命令而不喜欢接受命令，而且时常是在下达指令而不是寻求合作。
效率：直接而独断，但对个人事务不太关心且对事务的看法客观且重分析，并且会不计一切地朝目标迈进。关注看见结果，并且会为了追求结果而在品质和细节上妥协。
热忱：比较明显的关注人的特性，对人有热情，会迅速展示对人的兴趣。
潜在特性只案主内在拥有的特质，但外在并未或极少展现出来的因子，这些特质会在遇到压力是表现出来。案主分别有如下特质，分别有：
准确：案主具备提供精准的能力，不易原谅别人以及自己的失误，虽然对事不对人，但仍会对人际关系造成负面影响，有时会表现为过渡谨慎，不愿意冒风险。与人交往时，除非必要，否则不与人分享个人信息。
配合：典型“墨守成规”的风格，其工作需要周围人的配合，也愿意配合别人的工作，但所有的配合都是基于规章制度之下。案主拥有这样的内在特质，但当前的环境不需要展示这方面的特质。
潜在专业性：案主善于精细工作，目前环境下，其暂时放下这方面特质。
暂时特性指案主认为短期内这部分有利于目前工作环境，于是增加利用频率的。这类行为可能随着环境改变，该案主有如下暂时性特质：
独立：这个特质的人总是喜欢根据自己的标准来形式，不喜欢受外在规则的约束，喜欢居于权力中心。案主这个特质处于暂时性特征，表明案主目前的工作环境需要更多权威的展示。
自信：案主为了适应环境，展示出外在的善于交际，很快就能和陌生人建立关系，几乎任何场合都能泰然处之；
非显性特性：这类行为不怎么出现在案主的任何状态下，但又并不是不会发生，如果案主运用了这些特质，对于案主将会又非常不同的意义，案主具有如下特这：
友善：活泼外向，喜欢说话，容易因为交际而分心，但沟通力非常强。
倾向社交性：这类型表达喜欢社会事务和人际交往，案主的这类特征属于非线性特征，表明案主并不喜欢交际；
缜密：用词和行动上都会比较小心，而大都不会鲁奔行事。对于期限和其它时间方面有限制的的事情会比较难以处理，反之，优点就是可靠和健。
毅力：这类型人对于变化较难接受，但一旦适应环境后将会是非常稳定的因素
耐心：这类特质表明相信有些事情是无法改变的，因此，做事不急不徐，可以接受比较枯燥无聊的工作。
综合来看，案主根据所处环境积极的调整了自己的行事风格，如果这个调整对于环境是正向适应的话，案主可以比较胜任目前的工作，且案主还用个比较大的调整空间，可塑性比较强。
网友评论