人力资源开发作为一种特殊的资源开发形式，有其自身的规律，主要表现在以下四个方面：
1.物力资源开发的水平取决于人力资源开发的水平
人类为了生存和发展，必须开发物力资源。但对物力资源开发利用的水平、层次、程度，则取决于人类对于自身开发的水准。比如同样是水，农业社会用于灌溉，工业社会用于发电，信息社会则可能用于替代极其宝贵的石油资源，显然其价值是不一样的。因此随着人类聪明才智和创造能力的提高，其对物力资源开发的层次就越深。教育经济学家有一项重要的研究成果就反映了这个事实，即：一个具有小学文化程度的劳动者，较之于文盲劳动生产率可提高43%；一个具有中学文化程度的劳动者，劳动生产率可提高108%；而一个具有大专文化程度的劳动者，劳动生产率则可提高300%。可见，文化程度越高，劳动生产率就越高。
2.人力资源的价值随着开发程度的加深而不断提升
人力资源是一种可再生性资源，它可以进行持续的多次开发。而每开发一次，随着其知识水平和各种能力的不断提高，它的价值也就越来越得到体现。比如一个已经参加工作的人，特别是高层领导，每参加一次培训，他的知识就会得到拓展，能力就会得到提升，这时对于单位来说就显得越来越重要，而对于他个人来说，自我价值实现感就会越来越强。如果是自我开发、培养性开发、使用性开发、政策性开发同时实施，这种效果就会体现得非常充分。
3.人力资源开发活动是永无止境的
人类社会只要存在一天，人力资源开发活动就会进行一天，而且随着社会的发展的进步，人力资源开发将会越来越受到重视和关注。因此，人力资源开发就其进程而言，是永无止境的。根据一些科学家的研究，人的大脑有100～140亿个神经元。每个神经元就相当于一个记忆元件，如果能加以充分利用，那么普通人一生可接受的信息就相当于50个美国国会图书馆的藏书。但现实的情况是，即使是最伟大的科学家，其大脑资源也只开发利用了20%，而另外80%基本上还处于沉睡状态。因此，我们说人力资源开发永无止境，实质上是说人的大脑开发永远没有止境，即人的潜能是无限的。
4.从一定意义上讲，人力资源开发的水平取决于开发者自身的水平
诺贝尔奖获得者、美国著名经济学家舒尔茨研究提出：企业物力投资3.5倍，企业利润将增加3.5倍；而人力投资3.5倍，利润则将增加17.5倍，可见人力资源开发对于企业经营和发展的重要性。但人力资源开发水平如何，主要取决于开发者自身的水平。从学校教学质量主要决定于教师水平，企业人力资源利用效果主要取决于领导和人力资源部门的安排等，我们都可以发现这个基本的规律。
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