美国哈佛大学教授戴维·麦克莱兰经过大量深入研究发现从根本上影响个人绩效的并非人们通常所认为的是智商、技能或经验，而是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可被称为资质的东西。1973年，麦克莱兰教授发表了题为《测量资质而非智力》的文章。他提出的成就需要理论认为成就的需要是权利的需要、归属的需要等等需要中的一个重要的需要学技能等外在条件，而是从根本上影响个人绩效的深层素质。
不是学历高、技能好，就能获得好的工作业绩。学历与技能只是一个方面，深层次的因素如动机、态度等是什么也因人而异。到底是什么影响了你的业绩呢？
美国哈佛大学教授戴维·麦克莱兰经过大量深入研究发现从根本上影响个人绩效的并非人们通常所认为的是智商、技能或经验，而...
工作中最痛苦的事情是什么？不是你的业绩不好，是你采取了所有努力依然业绩不好；不是你的业绩一直不好，是你的业绩本应该...
面试问题： 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析： 这个问题...
1. 在公司规划中，给你的业绩目标是什么，岗位目标是什么，要求的能力目标是什么？这些你能否接受？ 2.业绩目标的保...
[老板的人力资源161]”业绩影响因素”。 企业经营的目的就是为了提升业绩，让员工股东及客户获益，所有管理秩...
专业技术职务（职称）升级，职称实际是对你所从事的专业，业绩评价，在你所工作的年限内，你的所有业绩是什么，这些业绩能...
“你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？” 这个问题是不是咱们在面试的时候...
衡量你的成绩的，除了业绩之外，还有你的成长。 从长远来看，成长更为重要，成长是未来更好业绩的基本保障。 业绩的影响...
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本文标题：是什么影响你的业绩？
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