要不要一起点奶茶?当一个刚入职的新人面对这个问题时，有时代表着新人要不要加入这个点奶茶小团体。而这个小团体也可能在未来发展成为八卦小组，购物姐妹团，拔草小分队，生日送礼物梯队，当然另外一方面，也是更为重要的加班加餐小团体和工作合作利益共同体，对我而言如果一起做了前者的事情，就代表着成为朋友，如果只保持后者，那么就只是同事。
在我刚进入社会时会按职场公众号教的做，一起吃饭，一起喝奶茶，渐渐地我觉得我成为了她们的朋友。我觉得作为互相之间的朋友，是不应该在背后说坏话的，或者是应该耐心去理解对方的，或者是教导批评时留有余地的。所以当我因为工作而受到像被当做孩子一样教导和批评时，心中觉得委屈和愤怒，满脑子想的都是不平等的对待。我会想再也不要理你们，又会觉得对不起大家，让每个人都因为我不合格的工作而加班，给朋友带来麻烦。她们一定不会再理我了，以后肯定会烦我的，我的情绪占领我的理智，让我在听完训导以后完全左耳听右耳出，陷入把返工任务修改成错方向的困境。最后只能是“朋友”替我完成工作，我又愈发失落和愧疚的恶性循环。除了愧疚和自我怀疑，这种不适合我的工作定位，也会让我觉得分裂。
当我满心觉得自己不会被喜欢时，发完脾气后的下一秒，这件事情在她们那里就已经翻篇了，快速的职场生活是没有时间可以用来浪费的，她们身体力行的展示出这是每个职场人的专业素质。而我无处发泄的自责被轻飘飘地抹去，这些朋友在我的心里，此时几乎可以成为不敢面对自己发脾气的样子或者伪善的代言人。然而她们又是那样的真诚，真诚地大发雷霆，又真诚地夸赞。
“现实是你们职位不等，梦幻是你们是平等的，那就只有一种情况下你们是朋友——在没工作的时候。”
“我内向，讨好型人格，不喜欢热闹。”
后来我渐渐地认识到将同事当做朋友，对我这样的人有诸多不便。当我习惯于身边人是同事这个身份以后，慢慢地认识到自己些许的玻璃心和同事们工作时的严谨和魄力，所谓的职业素养和专业能力，始终不该为情绪所累。只是，即便看见和理解，仍然不会想要有一天，脾气很大地去批评别人，这样的豪爽洒脱我怕是做不到，即便我很羡慕不压抑的性情，却不是内心认同的方式。所以，我不再将同事当做朋友，而是想去做一个能担当的好同事，不做情绪的奴隶，只去做适合我的事情，和内向的自己慢慢相处。
我不喜欢喝奶茶，不想喝出圆润的身材和瘪瘪的口袋，一次的奶茶杀伤力没有那么夸张，但是我认为自律就是不允许自己松懈一次。被条条框框束缚久了，养成了工作场合不闲聊，不想偷懒的心态。即便我常常知道她们口中的微博八卦，或者是可以笑掉头套的趣事，也会选择在不想参与的时候不勉强自己。
可以成为朋友的同事，总是在最初便谈的来，是趣味相投，三观一致的知己。其实，朋友的选择标准从未变过，同事的标准也未曾升降，把不适合的当做适合的，才是自我折磨的开始。做适合自己的事，拥有自己的存在感，才会足够强大，不易受伤。
前行的路上，始终有一个敌人叫做自己，同自己和解，是进步的开始。
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