职场中保持良好的人际关系，能让你工作事半功倍。
但是过犹不及，走得太近，其实也会很受伤。
01
不要把领导当兄弟。
经常听到有同事讲，领导对自己真好，非常器重，经常带着自己去见客户。甚至还有领导说大家都是兄弟，有事可以直接去找他。
你当真了吗？领导和员工，就是上下级关系，也许存在私交很好的情况，
但很多场合都不能乱套近乎，不要把领导当兄弟。
小李刚调到我们部门时，领导很赏识他，经常带他到处见客户，出席各种重要场合。小李经常私底下向我们炫耀领导的器重，同事都是十分羡慕，还有同事猜测小李肯定是领导的亲戚。
一次大型的通信集成项目圆满完工，领导带着我们和客户庆功。酒桌上，大家推杯换盏，小李突然端这酒杯，起身对领导说：“领导，谢谢你一直以来对我的关照，借此机会也敬你一杯。”
领导端起杯，对着我们几个笑着说：“我把你们当自己兄弟看，来，大家一起喝。”
小李借着几分酒意，对着领导说：“对，我们是好兄弟，干一杯。”
领导继续笑着，只是看着有点尴尬。之后小李又在饭桌上对领导称兄道弟起来。
从那以后，领导就再没带过小李见客户，慢慢冷落他了。
小李不清楚为什么就受冷落了，有几次跟领导提项目建议也没有采纳。
我对小李说：“因为你把领导当兄弟。”
我们都希望遇到一个好领导，平易近人的领导肯定是好事。但这不意味着，我们就可以把领导当兄弟，他就会真把我们当兄弟。
领导对我们很和气、聊得来，只是为了增加与员工的凝聚力，而不是想“零距离接触”。
当众和领导称兄弟，会降低领导的威信，会引起其他同事的效仿，
如果领导觉得自己权威受到破坏，那等待我们的就会是冷落，甚至是辞退。
职场中，控制好和领导相处的度，才能有利我们的发展。
02
不要把同事当知己。
职场中同事的关系是竞争和合作的关系，这就决定了在这个竞争激烈的职场上，我们和同事的关系保持合适的度。在职场找知己，是一件很难，也不合适的事。
我朋友小雅一直坚信只要真心，职场一定会有真朋友。她为人和善，在她曾经工作的对方都会有几个聊得来的同事。
小雅是研究生学历，能力也很强，深受老板重视，薪水也比一般的员工高出很多。
一天上午，她被老板叫进办公室。老板阴沉着脸问：“为什么你不遵守公司制度，泄露薪资信息？现在有人写邮件说薪资相差太大，闹着加薪。”
小雅很疑惑，她除了告诉过公司最好的同事，并没有透露给谁薪资信息啊。
也许是同事借此要求加薪，也许是其它原因。
但小雅知道，今后很长一段时间，她都不可能再加薪了。
老话说，害人之心不可有，防人之心不可无。
深以为然。
职场中，即使是合作很好的同事，也会因为自身利益而站到对立面。
不要把同事当知己，也不要过分疏远，把握好度才能顺利开展工作。
职场人际关系，要学会适当保持距离，你做到了吗？
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